"30 минут ...для подготовки резюме", Д.Лайнс

"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.

Главная>FJ Блоги>Chris>Фанки HR-клуб
 

Фанки HR-клуб

HR-клуб FunkyJob объявляем открытым!
Первая встреча клуба прошла 15-го августа и сразу порадовала множеством ярких hr-идей.
Прочитайте о некоторых из них в нашем фанки-отчете.

Дата: 15 августа
Место: издательский дом «Деловой мир»
Почетный гость: Марина Барабанова, партнер SHL-Россия и представитель проекта Talent Q в России
Тема заседания клуба: онлайн-тесты для эйчаров

Что нового узнали от почетного гостя?
С сентября на российском рынке появится Talent Q - новый проект Роджера Холдсуорта, со-основателя SHL. Онлайн-тесты Talent Q используются по всему миру. Например, в Великобритании более половины выпускников вузов решают эти тесты, что позволяет им пройти предварительные отбор в крупнейшие компании, такие как PricewaterhouseCoopers, Royal Mail, KPMG и др. Еще один яркий пример - тесты Talent Q используются для оценки молодых игроков «Реал Мадрида».
С сентября тесты Talent Q смогут проходить бесплатно пользователи портала Start4You.ru – студенты, выпускники и молодые специалисты.
Start4You – совместный проект FunkyJob и журнала «Обучение и карьера». Официальное открытие – 1 сентября 2008.

Актуальные вопросы
• Как убедится, что человек сам заполнил онлайн-тесты?
• Сколько существует вариантов теста? Может ли пользователь просто его списать?
• Работают ли тесты для топ-менеджеров?
(Ответы – читайте в расшифровке встречи, которая будет опубликована на сайте 29 августа).

Яркие идеи
• Проверка hr-команды. Испробовать тесты Talent Q на своей hr-команде, проверить действительно ли вы работаете как dream team. Результаты полевого исследования будут обсуждаться на одной из встреч hr-клуба.
• Клуб «анонимных» эйчаров. Создать своего рода самоизлечивающийся организм. HR-специалист приглашает к себе в гости коллег из других компаний. Вместе они разбирают сложные ситуации, выявляют проблему и находят решение.

Книги, которые посоветовали прочитать на встрече HR-клуба:
• Джон Коттер, Холгер Ратгебер. Наш айсберг тает, или Как добиться результата в условиях изменений.
• Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта.




Благодарности
Спасибо участникам первой встречи HR-клуба:
Ксении Виксне, Веронике Гайворонюк и Софье Очировой из HR-департамента «Вымпелкома»;
Екатерине Винеченко, менеджеру по персоналу Strategy Partners;
Аркадию Климовскому из FunkyAgency;
Татьяне Мединской , менеджеру по персоналу «БДО-Юникон»;
Анастасии Рябоконь , специалисту по подбору и развитию персонала BSGV;
Александру Сивогривову, вице-президенту по организационному развитию и работе с людьми компании «Евросеть» (отдельное спасибо за идею клуба анонимных эйчаров и примеры hr-практик «Евросети»);
Алене Тихоновой, руководителю службы человеческих ресурсов Детского Фонда «Виктория», ГК «Уралсиб»;
Софье Черновой , старшему специалисту по работе с персоналом Nike (большое спасибо за историю про разноцветные кубики, которые помогают сотрудникам Nike быстрее находить общий язык. У каждого сотрудника Nike на столе есть кубик определенного цвета, который обозначает каким образом человек предпочитает воспринимать информацию. Использование кубиков позволяет эффективнее наладить общения между коллегами, особенно когда те нечасто работают друг с другом).

Следующая встреча HR-клуба состоится в середине сентября.
Предложить свои идеи по формату, темам можно в комментариях к этому блогу.

Мне понравилосьМне не понравилосьРейтинг: 6 (голосов: 10) | Опубликовано: 20 августа 2008, 15:52 | Реплик в обсуждении: 3


Обсуждение

последнее сообщение: наверху | внизу
28 августа 2008, 18:16
  • Коммуняка
Да действительно респект Софье Черновой и ее кубикам!!!

Очень здоровская идея!

Vivat Nike!!!

 

Выскажите свое мнение

Код
Просим прощения, это защита от спамеров. Зарегистрируйтесь — и код указывать не придется.