Очень просто: в странах, где ВВП равен или больше $30 000 на душу населения, сотрудники компании предпочитают партнерские отношения с начальством.
Готовы ли вы из-за кризиса сменить частный сектор на государственный? Компания Hays, один из мировых лидеров в области рекрутинга, опросила работников частного сектора и получила ответ на этот вопрос.
Самые популярные средства уменьшения расходов во время кризиса –сокращение персонала, приостановка найма новых кадров и пересмотр командировочной политики, если таковая имеется. Всемирно известная консалтинговая компания Watson Wyatt выяснила, на чем экономят американские работодатели.
Кризис, как известно, встряхнул все сферы деятельности, в том числе и компании, занимающиеся тренингами, корпоративными семинарами и консалтингом. Как они выживают в трудные времена?
Прогнозы на конец 2009 года подозрительно позитивные: на основе данных, полученных от центров занятости, предполагается, что без работы останутся 2,1 млн. человек. На самом же деле, ситуация гораздо более печальная.
Сколько еще неприятностей может принести кризис? Видимо, эта тема никогда не будет исчерпана до конца. Еще одна офисная проблема, связанная со страхом увольнений, - сильно выросшее количество сплетен и слухов и, вместе с тем, так называемого офисного шпионажа.
Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала.
Какими тяжелыми бы ни были времена, в большинстве коллективов российских компаний царит дружественная атмосфера.
Эксперты HR Daily Advisor точно знают, как повысить вовлеченность персонала в работу: нужно использовать автоматическую систему оценки.
Исследовательская компания Synovate провела опрос, в ходе которого выяснила, каких последствий кризиса люди боятся больше всего. В большинстве стран страх быть уволенным вышел на первое место.
Место встречи HR-профессионалов и обмена лучшими практиками и идеями в области управления людьми. Так по праву можно сказать о регулярных заседаниях HR-клуба, созданного FunkyJob.ru в августе 2008 года.
На FunkyJob.ru теперь доступен поиск по базе резюме, а для тех, кому лениво искать сотрудников самому, работает специальный сервис автосоответствия и служба подбора вакансий для соискателей.
В разгар финансового кризиса FunkyJob.ru помог «3М Россия» найти талантливых маркетологов и управленцев, а также собрать идеи для развития бизнеса с помощью онлайн-конкурса. Его участникам предложили почувствовать себя топ-менеджерами компании и выбрать стратегию ее развития.
В сентябре 2008 года FunkyJob.ru совместно с журналом «Обучение и карьера» открыл уникальный портал для молодых специалистов Start4You.ru. Впервые в России они могут, не отходя от компьютера, пройти отбор на программы стажировки и поучаствовать в интеллектуальных конкурсах от ведущих компаний.
FunkyJob.ru совместно с табачным гигантом JTI создали революционный способ подбора персонала – с помощью увлекательной онлайн-игры. Благодаря ноу-хау рекрутеры тратят меньше времени на первичный отбор соискателей, а кандидаты могут виртуально прожить один день в роли сотрудника компании.