Главная → Дайджест HR-рынка "12 злобных профи"

Дайджест HR-рынка "12 злобных профи" RSS рубрики «Дайджест HR-рынка

Выпуск №13 (01.04.08-07.04.08)

Награда за выслугу лет

Награда за выслугу лет

О том, как работодатели компенсируют трудовую преданность своих сотрудников, рассказывает «Секрет фирмы».

Рейтинг: 3 (голосов: 3) | Комментариев: 0

Бизнес в виртуальной реальности

Бизнес в виртуальной реальности

Будущее на пороге: теперь вы можете реализовать любую бизнес-идею, которую не решались воплотить в мире реальном. Создайте представительство своего офиса в виртуальной реальности Second Life – и действуйте.

Рейтинг: 3 (голосов: 3) | Комментариев: 0

Скрытая угроза

Скрытая угроза

Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Комментариев: 0

Рецепты по увеличению производительности

Рецепты по увеличению производительности

Как увеличить производительность труда, сэкономив на денежной премии, рассказывает HRWorld.

Рейтинг: 2 (голосов: 2) | Комментариев: 0

Временное увлечение

Временное увлечение

Кадровые агентства предлагают новую услугу – стать сотрудником на время. После того как человек "становится на учет" в кадровое агентство, последнее предлагает соискателю срочную работу на время от одного дня до месяца.

Рейтинг: 0 (голосов: 2) | Комментариев: 0

Выпуск комментировали эксперты:

Выпуск №12 (25.03.08-1.04.08)

Приманка для идеального кандидата

Приманка для идеального кандидата

Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek».

Рейтинг: 7 (голосов: 7) | Комментариев: 1

Страх перед увольнением

Страх перед увольнением

Несмотря на то, что о кадровом голоде трубят на каждом шагу, большинство россиян боится потерять работу.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Комментариев: 1

Намазано ли медом за границей?

Намазано ли медом за границей?

По данным ВЦИОМ’а лишь малая толика (4%) наших соотечественников мечтает уехать работать за границу.

Рейтинг: 0 (голосов: 0) | Комментариев: 0

Подкованный соискатель

Подкованный соискатель

Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Комментариев: 0

Кадровые перестановки

Кадровые перестановки

Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. HRWorld рассказывает о плюсах и минусах кадровых перестановок.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Комментариев: 0

Выпуск комментировали эксперты:

Выпуск №11 (18.03.08-24.03.08)

Дружба после службы

Дружба после службы

Всего 30% американцев дружат с сослуживцами и встречаются с ними за порогом офиса, сообщает CSMonitor.

Рейтинг: 2 (голосов: 4) | Комментариев: 0

Работа во благо

Работа во благо

Более 60% опрошенных британцев стремятся к социально значимой и приносящей удовлетворение работе.

Рейтинг: 4 (голосов: 4) | Комментариев: 0

Где трава зеленее?

Где трава зеленее?

Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Комментариев: 0

Кнут или пряник для интеллектуалов

Кнут или пряник для интеллектуалов

Как работников труда интеллектуального, так и стахановцев труда физического лучше всего мотивировать деньгами. К таким выводами пришли специалисты из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета.

Рейтинг: 1 (голосов: 3) | Комментариев: 0

Психологический контракт со звездой

Психологический контракт со звездой

Портал hrzone.co.uk рассказывает о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах».

Рейтинг: -2 (голосов: 2) | Комментариев: 0

1 2 3 4 5 6