Соискатель бежит к конкуренту, несмотря на то, что вы и зарплату достойную обещаете и соцпакет у вас не хуже, чем у других. Попробуем разобраться в причинах с E-xecutive.
Американский портал CareerBuilder.com с помощью исследовательской компании Harris Interactive опросил 3061 профессионала в области человеческих ресурсов и найма персонала, чтобы выяснить самые глупые «ляпы» соискателей той или иной должности.
Исследование Vault.com показало, что большинство американских работодателей и эйчаров недовольно поведением соискателей на интервью.
Тест на IQ? Проверка на детекторе лжи? Просьба сдать анализы на наркотики? Как далеко может зайти работодатель при приеме соискателя на работу рассматривает в своей статье портал HRworld.
Как найти и переманить состоявшегося профессионала, который вообщем-то не ищет работу? Американским компаниям предложили свежее решение – просто заплатить за собеседование с нужным кандидатом.
Как измерить эффективность работы HR-ресурсов;
Корпоративные подарки. Как выделиться из толпы;
Лучшие идеи проведения НГ. Что будет конкретно у вас.