"30 минут ...для подготовки резюме", Д.Лайнс
"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.
Оказывается, не только уволенным вовремя кризиса приходится несладко. «Офисные психологи» обнаружили так называемый «синдром выжившего после сокращений», которым страдают те, кто чувствует себя виноватым за то, что их не уволили.
Рекрутинговая компания Antal Russia продемонстрировала принципиально новый подход к проблемам на кадровом рынке: она выпустила юмористический сериал, рассказывающий о том, что даже в условиях экономического спада не стоит держаться за работу, которая вас не устраивает, и упускать интересные карьерные возможности.
Работные сайты осознали серьезность положения на кадровом рынке и принялись оперативно вводить новые сервисы для соискателей и работодателей. Первым они помогают находить работу, а вторым – сокращать издержки на подбор персонала.
Чем больше компаний увольняет сотрудников, тем популярнее становится такая услуга, как аутплейсмент. Как показало исследование, полезна она не только для сотрудников, но и для самой компании.
Исследование, проведенное American Management Association (AMA) и i4cp, показало, что именно корпоративная культура в мирное время помогает компаниям удерживать лидирующие позиции на рынке, а во время кризиса – держаться на плаву и быть менее уязвимыми.
С наступлением кадрового кризиса ситуация на рынке труда сильно изменилась: теперь условия диктует не соискатель, а работодатель. Исследование, проведенное в ноябре этого года Kelly Services, наглядно обосновало это положение.
Как выйти из кризиса победителем: собрать вокруг себя высокопрофессиональную команду сотрудников, но при этом значительно оптимизировать издержки? Мы предлагаем Вам к обсуждению свое решение этого вопроса, с учетом сложившейся сейчас ситуации на кадровом рынке.
Несмотря на то, что весь мир пребывает в панике в связи с растущей безработицей, есть профессии, которые в ближайшее время будет очень востребованы. Это официанты и... сомелье.
Так как компании изо всех сил стараются экономить на персонале, все большей и большей популярностью пользуются аутсорсеры – ведь за них фирма платить меньше, чем за штатных сотрудников.
Волна увольнений прокатилась по банкам во всем мире: Citigruop готовиться уволить до 52 000 сотрудников, а Goldman Sachs – до 10% всего персонала, включая инвестбанкиров.
О проекте Контакты Реклама на сайте Работа для студентов Карьера для молодежи HR литература
При перепечатке любых материалов, ссылка на сайт Funkyjob.ru обязательна
© 2008 «FJ Project»
