Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе.
Журнал Fortune составил традиционный хит-парад мировых компаний с наилучшим подходом к управлению персоналом.
HeadHunter второй год подряд называет компании, которые успешнее всего работают над своей репутацией работодателя.
Побывав на премии «HR-бренд 2007», вышел из зала с некоторым недоумением. Все было очень прилично организовано, но только для меня так и осталась загадкой, за какие такие заслуги премии были вручены победителям. Предполагаю, что кроме членов жюри, которые смогли детально ознакомиться с проектами-номинантами, никто не смог бы детально объяснить, почему именно эта компания получила премию. Если проводить аналогию с кинофестивалями или кинопремиями, то там, как правило, большинство зрителей смотрели фильм-победитель. И тогда у зрителей появляется возможность сравнить свое мнение с мнением уважаемого жюри. В противном случае, зрители превращаются в статистов, которые радуются и поздравляют победителя не понимая, собственно, а за какие заслуги. Конечно, если победитель не их родная компания.