Работодателю! → бесплатный поиск резюме!
"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.
28 августа 2009, 13:52
|
|
---|---|
Ребята, успокойтесь наконец. В каждой компании есть свои плюсы и свои минусы. Тем более, всегда человек думает по схеме "лучше всегда там, где нас нет". Те, кто работают в Адидасе думают что компания говно, те, кто там не работают думаю что это рай. Если будете хорошо работать, идти на результат и стремиться к чему-то обязательно всего добьетесь, и я говорю не только об Адидасе, я говорю о всей жизни в целом. Я никогда в своей жизни не пинала ..уй со словами как все ужасно, как все зае..ало, я просто шла вперед и многого добилась. Так что плюньте на собственные издержки и помните, что в каждой компании есть своя доля гавнеца. Просто старайтесь не обращать на нее внимание)))
|
|
4 мая 2009, 21:18
|
|
adigirl: большое спасибо за высокую оценку нашей программы Fast Track, которая позволяет новичкам быстро стать профессионалами и освоить навыки, необходимые продавцу. Именно за эту программы мы получили премию HR Brand 2008 в номинации "Старт карьеры".
Также большое спасибо вам, как сотруднику магазина, за сложную и тяжелую, но очень полезную работу, которую вы делаете. Все сотрудники офиса понимают, насколько важно розничная сеть для всего бизнеса компании. Но не забывайте о возможности карьерного роста, о премиях по результатам работы и конкурсах лучших продавцов. Это тоже часть программы мотивации сотрудников и способ сказать "спасибо". Тем не менее, мы услышали ваше мнение и в ближайшее время напомним менеджерам розничной сети о необходимости чаще поощрять лучших сотрудников, в дополнение к материальной мотивации. Если у вас есть претензии, связанные с расчетом зарплаты, пожалуйста, обсудите ситуацию с директором магазина, территориальным менеджером или обратитель напрямую в отдел расчета зарплаты. |
|
23 апреля 2009, 13:36
|
|
Anastasia 30, сегодня стартовала программа летней практики-2009. Вы можете прислать свое резюме на адрес resume.rus@adidas.com Только сначала мы советуем выбрать подразделение, в котором вы бы хотели практиковаться, вам поможет наш сайт http://vacancy.adidas.ru
|
|
22 апреля 2009, 14:59
|
|
Я проживаю в Германии и тут же получила академическое образование на проектного менеджера.
Хотелось бы сделать практику в етом офисе! Пришлите пожалуйста адрес, на который я могла бы прислать своё резюме. |
|
10 апреля 2009, 18:13
|
|
Konstanta-nd, мы поне не начали отбор на программу летней практики. Мы планируем собрать заявки от подразделений до конца апреля и сразу разместим анонсы. Будет здорово, если сможете отправить резюме на конкретную программу (в определенный отдел), когда на сайте появится описание. В любом случае, ваше резюме не пропадет, но зная, какой отдел вас интересует, нам будет легче рассматривать резюме.
cherry55688, как вы знаете, у всех сотрудников магазинов есть возможность перейти на работу в офис - текущие вакансии обычно размещаются на доске объявлений в магазинах. Кроме того, вы можете обсудить свои перспективы перехода в офис с директором магазина или территориальным менеджером, или же обратиться напрямую в отдел по персоналу. В любом случае, сначала нужно выбрать вакансию или отдел, которые вас интересуют. |
|
2 апреля 2009, 19:03
|
|
Мне очень нравятся магазины Adidas.Всегда есть то,что мне нужно и подходит.Одеваюсь только в этом магазине.А вот теперь еще и анкету заполнила-работать там хочу )
|
|
1 апреля 2009, 01:29
|
|
Здорово!)) Я бы очень хотела работать там! Пару дней назад я даже оправила свое резюме, что хотела бы стажироваться в Adidas, но пока ответа нет.( Что ж, будем надеяться!))
|
|
1 апреля 2009, 00:25
|
|
я работаю в магазине,но с радостью перешла бы в такой офис:)
|
|
28 марта 2009, 11:50
|
|
Темпы и планы открытия - чуток разные вещи.
Или возьметесь оспаривать слова финдиректора? :))) |
|
27 марта 2009, 20:08
|
|
АДИБАС, у вас неверная информация. В московском офисе работает 650 человек. Сотрудники увольнялись и раньше, продолжают увольняться и теперь. На их место приходят новые - посмотрите, сколько вакансий у компании на хедхантере. Может быть, не во всех отделах сейчас так же много работы, как летом, но мы всегда находим возможность оставить хорошего сотрудника, например переведя его в другой отдел.
Темпы открытия магаpинов не снижаюся: за последние полгода было открыто более 90 магазинов, а закрыто меньше 10. |