Директор по развитию

1. Директор по развитию относится к категории руководителей.

2. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

3. Директор по развитию должен знать:

• рыночную экономику;
• правила осуществления предпринимательской деятельности;
• теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
• принципы планирования развития предприятия;
• основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
• методы экономического моделирования;
• современные системы управления предприятием;
• основы технологии производства;
• перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
• основы администрирования;
• информационные технологии;
• основы социологии, психологии;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

4. Должностные обязанности:

• определять общую концепцию политики развития предприятия;
• обосновывать цели развития предприятия;
• разрабатывать эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия;
• проводить «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии;
• подготавливать конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализировать возможность финансового обеспечения программ;
• устанавливать приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ;
• организовывать расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия;
• готовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывать проекты технической и административной модернизации предприятия;
• отвечать на вопросы руководства по проектам;
• после утверждения проектов организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений;
• доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия;
• назначать работников, ответственных за реализацию проектов, давать общие указания, осуществлять непосредственное руководство ими и координацию их деятельности;
• организовывать взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия;
• координировать работы по реализации проектов на всех этапах, контролировать соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия;
• анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития;
• разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

5. Директор по развитию имеет право:

• на информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации;
• запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы;
• в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия;
• знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
• вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
• требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Директор по развитию несет ответственность за:

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Рейтинг: 0 (голосов: 0) | Опубликовано: 11 марта 2008, 15:07 | Реплик в обсуждении: 0