Бизнес-консультант

1. Бизнес-консультант относится к категории специалистов.

2. Назначение на должность бизнес-консультанта и освобождение от должности производится руководителем предприятия.

3. Бизнес-консультант должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
• рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право;
• основные методы и принципы ведения бизнеса;
• основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита;
• порядок ценообразования, налогообложения;
• основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества;
• основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством;
• приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков;
• порядок разработки бизнес-планов;
• основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
• договорное право;
• структуру управления предприятием;
• перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• основы социологии, психологии;
• стандарты делопроизводства;
• этику делового общения;
• правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной техникой.

4. Должностные обязанности:

• давать консультации по ведению бизнеса;
• производить оценку бизнес-состояния предприятия, финансовых, товарно-материальных и трудовых ресурсов предприятия;
• оценивать производственный и инновационный потенциал предприятия, определять проблемы предприятия в сфере бизнеса;
• оценивать перспективы развития предприятия;
• анализировать действующие проекты развития предприятия; разрабатывать новые проекты планов развития предприятия, производить расчет их экономической выполнимости;
• разрабатывать схемы мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия (привлечение финансовой помощи (кредитов, займов, пр.), изменять организационную структуру предприятия, изменять структуры активов и пассивов предприятия, др.);
• разрабатывать план по финансовому и материально-техническому оздоровлению предприятия (меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству предприятия с иными предприятиями для увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта производимой продукции, пр.);
• отслеживать тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовить исходные материалы для разработки бизнес-проектов, готовить финансово-экономическое обоснование проектов, координировать работы по реализации отдельных проектов;
• координировать свои действия с действиями подразделений предприятия и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов;
• оказывать консультативную помощь бизнес-менеджеру при разработке бизнес-планов, коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных сделок;
• составлять отчеты о своей работе.

5. Бизнес-консультант имеет право:

• на информацию о всех показателях работы предприятия;
• привлекать к планированию профильных специалистов предприятия;
• запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы;
• знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
• вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
• требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Бизнес-консультант несет ответственность за:

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
• причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Рейтинг: 0 (голосов: 0) | Опубликовано: 11 марта 2008, 14:38 | Реплик в обсуждении: 0