Интервьюер

Работа интервьюера имеет двойное назначение — с одной стороны, он занимается первичным отбором квалифицированного персонала в соответствии с требованиями к кандидатам, установленными менеджером по персоналу или руководством предприятия, с другой — фактически является работодателем по отношению к кандидатам, прошедшим отбор. Задачей интервьюера является проведение первичных собеседований и анализ возможности дальнейшего тестирования кандидата на профпригодность.

1. Интервьюер относится к категории специалистов.

2. Назначение на должность интервьюера и освобождение от должности производится руководителем предприятия.

3. Интервьюер должен знать:

трудовое законодательство;
конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
информационные базы данных рынка труда;
специфику условий работы на предприятии;
методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
этику делового общения;
методики проведения тестирования, собеседования;
основы организации кадрового делопроизводства;
квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих;
методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда.

4. Должностные обязанности:

подготавливать тексты объявлений об открытии вакансий и размещать их в средствах массовой информации;
осуществлять обработку поступивших резюме, устанавливать контакты с кандидатами;
составлять графики собеседования;
определять вопросы, на которые в результате интервью должны быть получены ответы, и разрабатывать методики оценки ответов4
проводить собеседования путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности;
составлять отчеты о проведенных интервью;
определять профессиональные навыки и знания кандидата, сопоставлять их с текущими потребностями предприятия по данной позиции в штатном расписании;
составлять аналитические материалы, содержащие оценку личных качеств кандидата, психологической совместимости с коллективом предприятия;
давать заключение о степени соответствия кандидата необходимым требованиям;
сообщать кандидатам результаты собеседования;
организовывать встречу с кандидатами, прошедшими собеседование, для тестирования, введения в суть работы, ознакомления с корпоративной политикой предприятия;
представлять кандидатов, прошедших заключительные этапы отбора, менеджеру по персоналу.

5. Интервьюер имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Интервьюер несет ответственность за:

ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.