По материалам: Подбор кадров
Шпионаж в мирных целях
Деловая сеть RB.ru запустила новую рубрику – «Тайный соискатель». О том, какую пользу может принести такого рода шпионаж, рассказывает портал PodborKadrov.ru
Как это происходит. Тайный соискатель приходит на собеседование в крупные компании на востребованные должности: секретарь, администратор, ассистент и т.д. Затем он предоставляет отчет о том, что происходит в компании работодателя и стоит ли туда устраиваться.
В чем фишка. Полученная информация оказывается полезной не только соискателю («предупрежден – значит, вооружен»), но и самой компании, которая сможет взглянуть на себя со стороны и задуматься над ошибками.
На каком основании. Оценка компании проводится по следующим критериям:
- Месторасположение и доступность офиса
- Время, потраченное на ожидание собеседования
- Степень заинтересованности компании в подборе нового специалиста
- Адекватность требований
- Соц. пакет и его составляющие
Тенденция интересная и крайне перспективная. Оказалось, например, что в «Панавто» соискателей проверяют на терпение (ждать интервью приходится по полтора часа), а в «Евросети» – требуют предельной честности.
Читайте также: