По материалам: E-xecutive.ru
Отнестись к соискателю по-человечески
Соискатель бежит к конкуренту, несмотря на то, что вы и зарплату достойную обещаете и соцпакет у вас не хуже, чем у других. Попробуем разобраться в причинах с E-xecutive.
Исследование, проведенное в США, дало представление о том, что наиболее важно для человека, подыскивающего работу (см. таблицу).
Подавляющее большинство респондентов (99%) отметило, что самое главное - наличие обратной связи с работодателем. Обзор CareerXroads показал, что только 59% ведущих компаний отвечают на запросы и полученные резюме кандидатам, и только 5 % сообщают о закрытии вакансии и том, что чья-то кандидатура не подошла. В России этот вопрос стоит не менее остро. Более 80% соискателей жалуются, что чувствуют себя брошенными рекрутерами.
А между тем, обратная связь – это не только некий поклон в сторону кандидатов, это инструмент для напоминания о своем бренде. Общайтесь с кандидатами, тем более что в ваше время процедура отклика на сопроводительные письма, например, может быть полностью автоматизирована. К финалистам, конечно, нужен особый подход. Каждый из них обязательно должен получить объяснение, по какой причине он не получил место, ненавязчивые рекомендации по карьере и эмоциональную поддержку. Это обеспечит вам отличную базу верных союзников, которые станут мощным источником рекомендаций.
Читайте также: