Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Всего 30% американцев дружат с сослуживцами и встречаются с ними за порогом офиса, сообщает CSMonitor. Между тем, 57% опрошенных топ-менеджеров и примерно две трети рабочих считают, что общение с сотрудниками в нерабочее время благотворно влияет на обстановку в коллективе и продуктивность работы. Кроме того, среди плюсов называют сплочение команды и более неформальную обстановку в офисе. Большинство «отщепенцев» мотивирует свое отсутствие …
Как работников труда интеллектуального, так и стахановцев труда физического лучше всего мотивировать деньгами. К таким выводами пришли специалисты из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета. Исследователи ставили целью разобраться в истинных мотивах интеллектуалов, чтобы на их основе дать руководителям понимание того, как ими лучше управлять. На первом месте у интеллектуалов – деньги. На втором — самореализация. Многие компании понимают, как важно …
Более 60% опрошенных британцев стремятся к социально значимой и приносящей удовлетворение работе. Предлагаете соискателям хорошую зарплату, полный социальный пакет с оплачиваемым отпуском и считаете, что все, работник у вас в кармане. Ан нет. Недавнее исследование британской консалтинговой компании CHA выявило новую тенденцию: теперь при приеме на работу для кандидата важно, чтобы работа была социально значимой и достойной того, чтобы ею …
Портал hrzone.co.uk рассказывает о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах». «Психологический контракт» — набор взаимных и непрописанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем. Он не имеет юридической силы, однако является неким залогом для сотрудника и работодателя. Сотрудник получает устные гарантии того, что будет развиваться, обучаться, двигаться вверх по карьерной лестнице итд. Работодатель взамен …
Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях. Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше. Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить …