Hr 19

Работа и жизнь в одном флаконе Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)

О балансе между работой и личной жизнью много говорят. А как создать гибкую корпоративную культуру, которая на самом деле позволит сотрудникам поддерживать равновесие между карьерой и семьей? По мнению экспертов HR World, для этого работодатели должны избегать нескольких типичных ошибок. Создать программу действий. Нужен хорошо продуманный план действий, который должен включать такие вещи, как: удаленную работу, гибкий рабочий график, возможность …

Создать команду в раю Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)

Каждый год компания Seagate Technology тратит 2 млн. долларов на то, чтобы устроить для 200 сотрудников настоящее приключение в стиле Индианы Джонса. В течение этого времени они занимаются пешим туризмом, сплавляются на лодках по рекам и преодолевают самые немыслимые препятствия в Новой Зеландии. Зачем это нужно компании? В Seagate более 55 тыс. сотрудников по всему миру. В этом году более …

С кадровиков взятки гладки Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)

Газета «Труд» решила подловить нечистых на руку HR-специалистов. Издание попыталось выяснить, берут ли они взятки и в каких размерах. Оказалось, что действительно слишком многие спешат выразить благодарностьHR-специалистам в деньгах. В частности «Труд» называет три самых распространенных случая дачи взятки специалистам по персоналу. За восстановление в должности. Как пишет газета «Труд», в даче взятки в размере 1,2 млн. рублей обвиняется бывший …

Топ ушел в декрет Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)

Как топ-менеджеры возвращаются из декрета? Идут ли работодатели навстречу ценным сотрудницам или у начальниц нет шансов быть одновременно мамой и бизнес-леди? Как пишет издание, с женщин-руководителей спрос особый – сразу после родов их ждут на работе. Тем не менее, многие компании становятся все более терпеливыми к начальницам-мамами. Об этом свидетельствует опрос среди топ-менеджеров из 50 стран, проведенный в мае 2008 …

Зарплаты всё выше и выше Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)

Рост зарплат по-прежнему опережает инфляцию. Однако работодатели считают гонку зарплат недостаточным условием удержания ценных кадров и придумывают все новые способы мотивации людей. Дефицит сотрудников уже несколько лет заставляет работодателей повышать зарплаты сильнее, чем растет инфляция. Об этом свидетельствуют регулярные обзоры рекрутинговой компании Ancor. За последний год зарплаты в среднем подросли на 17,7%. Сильнее всего изменились оклады специалистов по маркетингу и …