Топ ушел в декрет Выпуск 19 (14.05.08-30.05.08)
Как топ-менеджеры возвращаются из декрета? Идут ли работодатели навстречу ценным сотрудницам или у начальниц нет шансов быть одновременно мамой и бизнес-леди?
Как пишет издание, с женщин-руководителей спрос особый – сразу после родов их ждут на работе. Тем не менее, многие компании становятся все более терпеливыми к начальницам-мамами. Об этом свидетельствует опрос среди топ-менеджеров из 50 стран, проведенный в мае 2008 года компанией Korn/Ferry International. По его результатам, 42% высказали мнение, что выходить на работу после декрета стало проще.
Что делают компании с начальницами-мамами?
- Гибкие меры. Например, в PricewaterhouseCoopers любая сотрудница компании после выхода из декрета может работать неполный рабочий день/неполную неделю. Однако, согласно исследованию Korn/Ferry International, 49% работодателей не готовы пойти на такие уступки.
- Бонусы матерям-героиням. Например, в Johnson & Johnson матерям, которые берут отпуск по уходу за детьми, но при этом работают из дома, платят часть оклада в виде бонуса. А в PricewaterhouseCoopers дают премию за досрочный выход из декрета: две зарплаты – за возвращение раньше, чем через шесть месяцев после рождения ребенка, одну зарплату – за выход на работу раньше, чем через год.
- Оставить нельзя – нашли замену. Бывает, что компании не дожидаются ценного сотрудника и находят на их место нового человека. Так что возвращаться к работе приходиться уже в новой компании.
Читайте также: