По материалам: исследования Ancor
Зарплаты всё выше и выше
Рост зарплат по-прежнему опережает инфляцию. Однако работодатели считают гонку зарплат недостаточным условием удержания ценных кадров и придумывают все новые способы мотивации людей.
Дефицит сотрудников уже несколько лет заставляет работодателей повышать зарплаты сильнее, чем растет инфляция. Об этом свидетельствуют регулярные обзоры рекрутинговой компании Ancor. За последний год зарплаты в среднем подросли на 17,7%. Сильнее всего изменились оклады специалистов по маркетингу и PR, IT-профессионалов и HR-специалистов. Они увеличились более чем на 30%. При том, что инфляция составила 7,6%.
Наряду с гонкой зарплат работодатели вынуждены улучшать качество соцпакета. Помимо добровольного медицинского страхования, как сообщает исследование Ancor, работодатели стараются оплачивать сотрудникам услуги мобильной связи, проезд, питание, предоставляют скидки на товары и услуги компании.
Работодателям также приходится уделять внимание балансу работы и личной жизни сотрудников. Половина компаний предоставляют своим людям возможность работать по гибкому графику.
Читайте также