HR-практики

Нетрадиционные методы борьбы с опозданиями Выпуск 38 (07.10.08-12.10.08)

Помимо электронного учета рабочего времени и материальных штрафов, есть еще множество необычных способов борьбы с «опоздунами». Один за всех и все за одного. Разделите отдел на группы в случайном порядке и вместо штрафования собственно провинившегося, штрафуйте сразу всю группу. В итоге в группе находятся «судья», придумывающие правонарушителям эффективные наказания. Работаю за еду! В одной компании ввели такую практику: за полчаса …

Физкульт-привет Выпуск 25 (11.07.08-17.07.08)

Когда большую часть дня проводишь в офисе, времени и сил на занятия спортом почти не остается, а форму терять как-то не хочется. Многие компании решили ввести в свой рабочий график обязательные занятия спортом. И нервное напряжение снимается, и сотрудники остаются здоровыми и подтянутыми Некоторые компании заставляют своих сотрудников ходить в спортзал не реже трех раз в неделю, некоторые просто поощрительно …

Игры для взрослых Выпуск 50 (12.01.09-26.01.09)

Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала. Мы уже писали о том, как можно использовать игровую реальность Second Life в качестве кадрового резерва. На самом деле, использование различных онлайн игр для привлечения персонала гораздо шире и интереснее. Сопредседатели Deloitte LLP´s Center for Edge Innovation Джон Хагель …

Главное – дисциплина Выпуск 30 (16.08.08-22.08.08)

Держать коллектив в ежовых рукавицах? Что ж, в разумных пределах это может принести пользу и клиентам, и самим сотрудникам. Долой советский режим! Сотрудники Сбербанка, увы, не смогут больше обедать всем коллективом: теперь у каждого работника будет свой перерыв в течение дня. Зато это отменит очереди, выстраивающиеся у дверей Сбербанка во время коллективного перерыва. Никакого лишнего веса. Руководство авиакомпании Air India …

На каникулы всем офисом Выпуск 28 (01.08.08-07.08.08)

Случается, что корпоративный отпуск – не следствие глобальных забастовок, а инициатива руководства. В России на такую практику решается не более 2-3% компаний. Естественно, начальник – не дурак, и не отпустит основной состав служащих в отпуск без выгоды для предприятия. А такая выгода, как ни странно, есть: например, на производстве. УАЗ, GM-АвтоВАЗ и некоторые другие крупные предприятия отпускают большинство своих сотрудников …

Спортивные каникулы Выпуск 27 (25.07.08-31.07.08)

На носу Олимпийские Игры в Пекине, а чемпионат Европы по футболу показал, что успехи отечественных спортсменов плохо сказываются на трудовой дисциплине. Как ведут себя в такой ситуации руководители? Доктор, я болен футболом. Во время ЧЕ по футболу врачи «скорой помощи» и районных поликлиник неплохо заработали, выписывая поддельные справки «жертвам» футбольной лихорадки. Некоторые сотрудники оказались предусмотрительнее и заранее договорились с начальством …

Ценник для эйчара Выпуск 24 (04.07.08-10.07.08)

Как эйчару выгодно представить и продать себя, если почти нет никакого опыта работы? Эйчар одной из ведущих компаний США в своем блоге «Блог злой эйчар-леди» советует, как заняться своим собственным брендингом на старте карьеры. Попробовать себя в бизнесе. Идеальный вариант – попробовать себя в бизнесе просто на позиции менеджера – но это действительно вариант идеальный. Просто некоторые эксперты по HR-менеджменту, …