По материалам: Ведомости
На каникулы всем офисом
Случается, что корпоративный отпуск – не следствие глобальных забастовок, а инициатива руководства. В России на такую практику решается не более 2-3% компаний.
Естественно, начальник – не дурак, и не отпустит основной состав служащих в отпуск без выгоды для предприятия. А такая выгода, как ни странно, есть: например, на производстве. УАЗ, GM-АвтоВАЗ и некоторые другие крупные предприятия отпускают большинство своих сотрудников в отпуск летом на две недели, а сами в это время проводят техосмотр и ремонтные работы на заводе. Такая практика никак не сказывается на финансовых показателях компании, и замену ушедшим в отпуск сотрудникам искать не приходится.
В «Ростсельмаш», например, с середины августа до середины сентября уходит на каникулы около 4000 сотрудников, это дает ощутимую экономию по расходам энергоресурсов.
У работников глянцевых изданий тоже есть возможность отдохнуть полным составом: т.к. летом происходит спад на рекламном рынке, можно выпустить сдвоенный номер (например, июнь-июль) и отправиться на каникулы до следующего дедлайна.
Больше всех от корпоративных отпусков выигрывают турагентства: объем заказов увеличивается в 3-4 раза, а прибыль – на 200%.
Но не стоит забывать, что корпоративные отпуска – это все-таки привилегия предприятий с выраженной сезонностью или крупных заводов, в которых запланированы ежегодные техосмотры и ремонтные работы.
Главный риск таких массовых отпусков – возможность упустить клиента, который запросто может убежать к конкурентам, пока нужная ему компания прохлаждается на курорте.
Читайте также: