Hr 18

Хорошая обучаемость Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Многие соискатели заявляют о возможности легко восполнить недостающие знания. Однако большинство работодателей в «хорошую обучаемость» не верит. 53% британских работодателей и около 60% американских недовольны уровнем компетенции соискателей и в возможность восполнить пробелы не верят. Причем, кандидатам не хватает ни только технических знаний (нехватку ИТ-навыков отмечают более половины опрошенных), но и таких абстрактных понятий, как умения принимать решения, работать в …

Офисные забавы Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Во время работы нет-нет, да и случится перерыв. Многие руководители искренне заботятся об офисном досуге подчиненных. Рассмотрим вместе с HRWorld, на что отвлекаются на протяжении дня клерки и какие виды отдыха сотрудников стоит поощрять: Социальные сети, сайты знакомств. Это конечно настоящий бич офисной жизни. В 67% компаний запрещают к ним доступ. В России пытаются бороться с заразой посредством штрафов и …

Отнестись к соискателю по-человечески Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Соискатель бежит к конкуренту, несмотря на то, что вы и зарплату достойную обещаете и соцпакет у вас не хуже, чем у других. Попробуем разобраться в причинах с E-xecutive. Исследование, проведенное в США, дало представление о том, что наиболее важно для человека, подыскивающего работу (см. таблицу). Подавляющее большинство респондентов (99%) отметило, что самое главное — наличие обратной связи с работодателем. Обзор …

Прогибающийся график Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Хочешь — работай ночью, хочешь – днем, хочешь – круглые сутки. Самый свободный график в компании Intel. В корпорации Intel сотрудник может приходить на службу в любое время дня и ночи или даже работать на дому. Достаточно договориться с начальником о времени посещения офиса и быть всегда на связи. Такой привилегией пользуются работники-совы, мамы с детьми, иногородние сотрудники. Чтобы коллектив …

Раскошелиться на персонал Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Битва за кадры требует все более значительных денежных вливаний. Руководители малых и средних компаний хватаются за голову. В нынешнем году 61% руководителей малых и средних компаний (с численностью сотрудников до 500 человек) назвали главной проблемой бизнеса финансирование и удержание персонала. 68% пожаловались на увеличение расходов на сотрудников. Таковы данные исследования Grant Thornton International, опросившей топ-менеджеров 250 компаний России. Поскупишься — …