Хорошая обучаемость Выпуск 18 (05.05.08-13.05.08)

Многие соискатели заявляют о возможности легко восполнить недостающие знания. Однако большинство работодателей в «хорошую обучаемость» не верит.

53% британских работодателей и около 60% американских недовольны уровнем компетенции соискателей и в возможность восполнить пробелы не верят. Причем, кандидатам не хватает ни только технических знаний (нехватку ИТ-навыков отмечают более половины опрошенных), но и таких абстрактных понятий, как умения принимать решения, работать в команде, излагать свои мысли.

В России работодатели жалуются на особенности менталитета: привычку строить бизнес «по-русски», пресловутую лень. В отношении компетенций российские работодатели проявляют куда больше оптимизма, считая, что сообразительный человек легко может впитывать новые знания. Тем более что возможность «схватывать на лету» проверяется еще на испытательном сроке.

Также читайте:

• Развитие подчиненных — ключевая компетенция руководителя