"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.
По материалам: RB.ru
53% британских работодателей и около 60% американских недовольны уровнем компетенции соискателей и в возможность восполнить пробелы не верят. Причем, кандидатам не хватает ни только технических знаний (нехватку ИТ-навыков отмечают более половины опрошенных), но и таких абстрактных понятий, как умения принимать решения, работать в команде, излагать свои мысли.
В России работодатели жалуются на особенности менталитета: привычку строить бизнес «по-русски», пресловутую лень. В отношении компетенций российские работодатели проявляют куда больше оптимизма, считая, что сообразительный человек легко может впитывать новые знания. Тем более что возможность «схватывать на лету» проверяется еще на испытательном сроке.
Также читайте:
15 мая, 08:55
|
|
---|---|
Можно статью смело дополнить процентами (60- 80%) недовольных российских коллег. Уровень кандидатов становится все ниже. С уходом толкого сотрудника на его место практически невозможно найти адекватную замену.(За такие же деньги - это уже ненаучная фантастика)
Вывод простой и нехитрый - цените тех, кто у вас работает. Делайте это открыто и гордо, чтобы не было мучительно трудных бесед с уходящими...и в голове не крутились мысли - а ведь можно было предусмотреть и исправить... |