Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Несмотря на то, что о кадровом голоде трубят на каждом шагу, большинство россиян боится потерять работу. 63% опрошенных ВЦИОМ респондентов опасаются остаться без работы. Причинами своего страха опрошенные называли: Потеря стабильности, внутреннего спокойствия, ежемесячного дохода, к которому привыкаешь. Потеря действительно любимого дела, работы, которую долго искал. Сомнения в том, что на новом месте сложатся хорошие отношения с коллегами, начальством. Стресс, …
Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. HRWorld рассказывает о плюсах и минусах кадровых перестановок. За: Нанимая на открывшуюся позицию сотрудника вашей же компании, вы существенно экономите время и деньги, которые были бы потрачены на рекрутинг. Кроме того, вы получаете специалиста не понаслышке знакомого с компанией, то есть требующего …
По данным ВЦИОМ’а лишь малая толика (4%) наших соотечественников мечтает уехать работать за границу. Однако по данным Всемирного банка, Россия вышла на первое место по числу трудовых эмигрантов. Из страны на заработки уехали 11,5 млн. человек, то есть почти 8%. Среди основных причин трудового «бегства» россияне называют: коррупцию, неуважение к личности со стороны работодателя, невысокую заработную плату. Представители некоторых профессий …
Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek». Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными. Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся …
Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе. «Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так …