Привлекаем внимание пассивных кандидатов

Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek».

Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными.

  • Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся видеоиграми) тщательно изучают «личные дела» вожделенных кандидатов, собирая о них информацию в социальных сетях, блогах и так далее. Затем высылают персональный iPod, сделанный с учетом пристрастий кандидата, с обращением от Генерального директора. Компании Red 5 Studios повезло: 90 из 100 одаренных таким образом кандидатов пришли на интервью. Трое были трудоустроены.
  • Загадать задачку. Оригинальный способ рекрутинга изобрела компания Electronic Arts. Когда им понадобились ASCII программисты, они вывесили билборд с описанием вакансии напротив офисов компаний, в которых работали программисты. Причем текст вакансии был написан при помощи ASCII кода. Electronic Arts получили множество резюме от сотрудников конкурентов, заинтересованных такой необычной подачей.
  • Не переусердствовать. Эксперты «ВusinessWeek» советуют, однако, не перестараться. Излишнее внимание и серьезность могут оттолкнуть кандидата. Поэтому многие компании составляют свои предложения в шутливой форме.

Что касается России, основным фактором для привлечения пассивных сотрудников является повышение по службе и увеличение заработной платы. По данным Kelly Services, 30% сотрудников перейдут на другое место службы , если им предложат зарплату на 40% больше. Обещание карьерного роста привлечет 35% опрошенных. И хотя для топ менеджеров также начинают иметь значение «дополнительное обучение» (12%) и «возможность работы за границей» (7%) в лидерах в России по-прежнему размер заработной платы и громкое название должности.

Также читайте: