Игры для взрослых Выпуск 50 (12.01.09-26.01.09)

Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала.

Мы уже писали о том, как можно использовать игровую реальность Second Life в качестве кадрового резерва. На самом деле, использование различных онлайн игр для привлечения персонала гораздо шире и интереснее. Сопредседатели Deloitte LLP´s Center for Edge Innovation Джон Хагель и Джон Сили Браун полагают, что, например, игроки во всемирно известный World of Warcraft – люди с определенным складом ума, нацеленные на успех в реальной жизни. Более того, в игре применяются схожие с принятыми в компаниях принципы учета достижений и коллективной работы. Так что руководителям не стоит «ворочать нос» от геймеров, а напротив, присмотреться к ним получше.

Многие компании уже вовсю использую онлайн игры в своих целях. Одна из самых известных — бизнес-симулятор компании L´Oréal, в которой за время ее существования приняли участие 21 тыс. студентов.

Hewlett Packard разработал онлайн игру для сисадминов, которая, помимо продвижения блейд-серверов, может использоваться и для приема на работу.

Сотрудники McKinsey аж с 2000 года играют в компьютерную игру CEO of the Future, разработанную для поиска новых талантов, а Johnson & Johnson использует Интернет-игры для обучения персонала.

Что касается FunkyJob, мы тоже рады предоставить соискателям возможность найти работу «играючи»: приняв участие в игре Marketing Freestyle, разработанной совместно с табачным гигантом JTI, у них есть возможность попасть на собеседование и получить работу в компании.

Читайте также: