Игры, в которые играют соискатели Выпуск 49 — Лучшие funky-проекты года
FunkyJob.ru совместно с табачным гигантом JTI создали революционный способ подбора персонала – с помощью увлекательной онлайн-игры. Благодаря ноу-хау рекрутеры тратят меньше времени на первичный отбор соискателей, а кандидаты могут виртуально прожить один день в роли сотрудника компании.
В октябре 2008 года была выпущена игра Marketing Freestyle – первый в России работный симулятор. В основе сюжета – один день из жизни торгового представителя компании JTI.
После регистрации игрок получает виртуальный Ford Focus и отправляется на нем выполнять разнообразные задания: от расстановки рекламной продукции в киосках и магазинах до ведения переговоров с порой неуступчивыми представителями торговых точек.
Для того чтобы сходство с реальностью было максимальным, а задания помогли выявить навыки, которые требуются сотруднику JTI, разработчики игры проводили глубинные интервью с сотрудниками HR-подразделения, торговыми представителями и супервайзерами. Более того, один из наших коллег даже протестировал работу торгового представителя на себе: в течение одного дня он ездил с сотрудниками компании по торговым точкам, записывал реальные ситуации, часть которых нашла отражение в игре.
Правильность действий игрока оценивается в баллах. В случае успешного прохождения игры и небольшого тестирования, он получает возможность повысить уровень мастерства на однодневном круглом столе, проводимом в офисе JTI. После мероприятия игрок может пройти собеседование и получить работу в компании.
Игра, как возможность проверить себя, прочувствовать суть будущей работы и получить реальные job-offer по итогам игры, была позитивно встречена пользователями портала FunkyJob.ru. Только за первые дни в игру сыграло несколько тысяч человек.
В планах FunkyJob.ru запуск целой серии подобных симуляторов. И кризис здесь не помеха, поскольку такой способ отбора сотрудников серьезно экономит средства компании на привлечение и отбор соискателей. Во-первых, сама игра легко может быть использована для вирусного маркетинга. Во-вторых, предварительный отбор соискателей происходит на основе результатов игры.
Читайте также: