По материалам: газеты "Business Week Россия"

Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше. Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше.

Рассмотрим вместе с "BusinessWeek Россия" плюсы и минусы работы в «нашей» и иностранной компаниях.

Российская компания	Иностранная компания
1. Более высокая заработная плата. В российских компаниях, хоть и платят больше, мало заботятся о социальной защищенности граждан: заработная плата зачастную «серая», о соблюдении трудового законодательства речи не идет.	1. Хороший социальный пакет. По данным PricewaterhouseCoopers, 100% иностранных компаний имеют социальный пакет, 70% западных работодателей страхуют жизнь подчиненных, 74% представляют дотации на питание, 30% выдают ссуды.
2. Мерилом эффективности работы часто выступают отношения с боссом.	2. Ценится объем и качество выполненной работы.
3. Российские работодатели тратят весьма скудные средства на обучение персонала (около 15% от бюджета).	3. Многие иностранные корпорации оплачивают сотрудникам получение MBA, не говоря уж о курсах английского.
4. Карьерный рост не ограничен.	4. Чаще всего, максимум, чего можно добиться в зарубежной компании, - пост заместителя генерального директора.

По мнению экспертов «BusinessWeek Россия», идеальный карьерный путь должен выглядеть так: проработав несколько лет в иностранной компании, набравшись опыта и вооружившись дипломом MBA, сотрудник возвращается в российскую компанию. Здесь он получает значительное повышение в должности и зарплате, дорасти до которого самостоятельно было бы весьма сложно.

Также читайте:

• Где лучше работать: в российской или иностранной компании?