Любит не любит, уйдет не уйдет Mark

Давать или не давать кандидатам возможность прятать резюме от некоторых компаний, в частности, от своего текущего работодателя?. Практика показывает, что работодатель с легкостью обходит этот барьер, зарегистрировав «левую» компанию, от лица которой спокойно просматривает резюме сотрудников. В серьезных компаниях это поставлено на поток. Наш опыт общения с HRдиректорами крупных компаний показывает, что они еженедельно получают отчет о своих сотрудниках, которые разместили резюме на работных сайтах.

Давать или не давать кандидатам возможность прятать резюме от некоторых компаний, в частности, от своего текущего работодателя? Практика показывает, что работодатель с легкостью обходит этот барьер, зарегистрировав «левую» компанию, от лица которой спокойно просматривает резюме сотрудников. В серьезных компаниях это поставлено на поток. Наш опыт общения с HRдиректорами крупных компаний показывает, что они еженедельно получают отчет о своих сотрудниках которые, разместили резюме на работных сайтах.

Есть ли более действенные способы скрыться от работодателя? Есть! Можно закрывать ото всех персональные данные, а также последнее место работы. Только кому будет интересно такое «кастрированное» резюме, без четкого понимания, в какой компании в настоящий момент работает соискатель. Да и вообще возникает вопрос, а нужно ли закрывать резюме?

Нам кажется, что нет. Гораздо разумнее указать причину, почему сотрудник размещает резюме, или другими словами определить степень лояльности к текущему работодателю.

Таким образом, сотрудник, используя альтернативный информационный канал (через определение своего уровня лояльности), может сообщить HRдепартаменту и руководству компании, насколько активно он готов рассматривать новые предложения. В зависимости от этой информации текущий работодатель может предпринять действия по удержанию специалиста.

С другой стороны понимание того, насколько активно кандидат ищет работу очень важно для работодателя, который ищет такого специалиста. Если соискатель указывает, что у него все ОК, то потенциальный работодатель будет рассматривать такого кандидата в последнюю очередь, так как могут найтись другие специалисты, которые с большей готовностью откликнутся на предложение о работе. С другой стороны, соискатель может указать, что срочно ищет работу. Это заинтересует нового работодателя, но расстроит текущего. Одним словом, выбор за соискателем.

Такой «градусник» лояльности мы реализовали в последней версии формы резюме, которую заполняет соискатель. А что думаете Вы про такой градусник лояльности, «температура» которого указывается кандидатом?

теги: резюме | лояльность