Главное – дисциплина Выпуск 30 (16.08.08-22.08.08)

Держать коллектив в ежовых рукавицах? Что ж, в разумных пределах это может принести пользу и клиентам, и самим сотрудникам.

Долой советский режим! Сотрудники Сбербанка, увы, не смогут больше обедать всем коллективом: теперь у каждого работника будет свой перерыв в течение дня. Зато это отменит очереди, выстраивающиеся у дверей Сбербанка во время коллективного перерыва.

Никакого лишнего веса. Руководство авиакомпании Air India обязало своих сотрудников сбросить вес в течение двух месяцев, а иначе – увольнение. Оно и понятно: «воздушный» персонал должен быть подтянутым хотя бы в целях безопасности. И улучшения имиджа, конечно.

Трудности перевода. Бельгийская компания HP Pelzer запретила своим сотрудникам говорить на всех языках, кроме фламандского, несмотря на то, что 70% персонала – иностранцы. Руководство объясняет это тем, что люди, говорящие на одном языке могут создавать группировки внутри коллектива, что внесет разлад в его работу. Нетрудно догадаться, что ярые националисты восприняли эту затею в штыки: турецкие работники даже подали жалобу в профсоюз.

Экономичный офисный стиль. Оказывается, если снизить температуру офисных кондиционеров на 1 градус, это сэкономит 9% потребляемой энергии. Это выяснила итальянская компания Eni и по такому случаю запретила сотрудникам приходить в пиджаках и галстуках, чтобы им не было слишком жарко. Большинство служащих, конечно, согласилось: мало кому нравится в жару носить «удавки» на шее.

Триллер про печенье. По мнению гендиректора консалтинговой компании PA Consulting, шоколадное печенье – главный враг работоспособности: оно затормаживает мозговую деятельность и повышает уровень тревожности. Так что сотрудники компании вынуждены отказаться от любимого лакомства и есть фрукты, которые, кстати говоря, обходятся компании дороже, чем печенье.

Читайте также:

• Бонусы во вред
• Электронный учет рабочего времени