О пользе лени или открытие бесплатного доступа к базе резюме.

Среднестатистический соискатель не хочет искать работу – он хочет, чтобы работа искала его (сейчас, в период кризиса, может на миг показаться, что это не так), максимум, что он может осилить – разместить резюме в ожидании толпы заинтересованных работодателей.

А что же работодатель? Неужели доставит соискателю такое удовольствие? Таки нет, рекрутеры те же люди. Они целыми днями отсматривают соискателей на десятки разнообразных позиций и ждут от работных сайтов эффективности: разместили вакансию и в этот же день получили два–три идеально подходящих кандидата. Зачем же идти против человеческой природы? Надо сделать удобный и эффективный инструмент!

Весь год мы развивали эту мысль, тестировали, и осенью, наконец, запустили полуавтоматизированный сервис бесплатного подбора вакансий. Теперь достаточно просто разместить резюме на сайте, и уже на следующий день система подберет более трех подходящих вакансий. Нашему консультанту остается лишь проверить их и направить соискателю предложение.

Сервис оказался достаточно интересным и востребованным в кризисный период, и уже в октябре, в свой первый месяц после запуска, помог в поиске работы чуть более 30 тыс. соискателей.

Однако оказалось, что рекрутеры испытывали от нашего нововведения некоторый психологический дискомфорт. Ведь они привыкли к определенному процессу, частью которого является “искать резюме” и не могут просто ждать откликов, разместив вакансию. Им необходим некий экшн.

Мы не могли отказать клиентам в привычном им сервисе, и поэтому 15 января 2009 года, через 13 месяцев после старта нашего проекта, запустили поиск по резюме.

Вокруг кризис, средний и малый бизнес, кадровые агентства и другие участники рынка ощущают его тяжесть, тысячи людей потеряли работу. Разве возможно в такой ситуации брать деньги за доступ к базе? Конечно же, мы решили сделать данный сервис бесплатным и предоставили все желающим возможность им воспользоваться.

А если кто-то не привык работать бесплатно - он может отблагодарить нас на свое усмотрение, купив, например, баннер).

Люди любят считать и сравнивать, поэтому сразу отвечу на технический вопрос, который, скорее всего, будет задан. Оборудованию достаточно тяжело ворочать базу в более чем пол миллиона резюме, поэтому для осуществления комфортного поиска на количество выдаваемых результатов накладываются ограничения – выдаются примерно 5000 наиболее соответствующих запросу резюме. Нам кажется, что если поиск выдал такое количество результатов – стоит уточнить его параметры.

Удачи в поиске работы и сотрудников!

Рейтинг: 26 (голосов: 26) | Опубликовано: 20 января 2009, 19:49 | Реплик в обсуждении: 8