Выпуск 8 (27.02.08-04.03.08) Дайджест HR-рынка «12 злобных профи»

Как проверить соискателя

Тест на IQ? Проверка на детекторе лжи? Просьба сдать анализы на наркотики? Как далеко может зайти работодатель при приеме соискателя на работу рассматривает в своей статье портал HRWorld.

Стать звездой HR-бизнеса

Теперь у молодых специалистов есть возможность засиять настоящей звездой на небосклоне HR. «Агентство Контакт» при поддержке газеты «Ведомости» и FunkyJob запускает первое в России реалити-рекрутмент-шоу «Стань звездой бизнеса».

На воре шапка не горит

Супермаркеты столицы не справляются с воровством среди сотрудников. По данным Центра безопасности бизнеса, потери магазинов составляют около 4-7% от выручки.

Женщины идут!

Интернет порталы job.ru, superjob.ru и hh.ru выявили карьерные предпочтения мужчин и женщин. Анализ более 50 000 резюме показал, что нет ни одной профессии, на которую не претендовали бы женщины.

Играя в бизнес

Обучение сотрудников при помощи компьютерных игр обгоняет по популярности все существующие обучающие системы. Согласно исследованию компании Apply Group, как минимум 100 из 500 крупнейших компаний к 2012 году планируют проводить обучение сотрудников с помощью компьютерных игр.

Как проверить соискателя

по материалам
HRworld

Тест на IQ? Проверка на детекторе лжи? Просьба сдать анализы на наркотики? Как далеко может зайти работодатель при приеме соискателя на работу рассматривает в своей статье портал HRworld.

  1. Собеседование. Во время интервью с соискателем следует задавать вопросы, касающиеся преимущественно рабочих моментов. Не стоит затрагивать личность кандидата, делать упор на его возрасте, поле или этнических особенностях.
  2. Проверки службой безопасности определяют достоверность сообщенной кандидатом информации. Однако ни в коем случае нельзя требовать медицинскую карту поступающего или расспрашивать о нем соседей, так как таким образом вы вторгаетесь в его частную жизнь.
  3. Тест на детекторе лжи демонстрирует уровень доверия соискателя к работодателю. Неэтично задавать вопросы о политических взглядах, религиозных убеждениях, личной жизни.
  4. Тесты на наркотики. Ушлые работодатели зачастую проверяют наличие не только вредных веществ, но и лекарств, которые принимает кандидат, чтобы сделать выводы о состоянии его здоровья. Это неверно ни с юридической, ни с моральной точки зрения.

К сожалению, далеко не все работодатели в России ведут себя этично при найме сотрудников. По данным Федеральной службы занятости, 56% россиян сталкиваются с дискриминацией непосредственно при приеме на работу. Кандидатам отказывают по «возрасту», полу, национальности, иногда даже знаку зодиака.

Другие темы выпуска:

  • Стать звездой HR-бизнеса (FunkyJob.ru)
  • На воре шапка не горит («Труд»)
  • Женщины идут! («Ведомости»)
  • Играя в бизнес (RB.ru)