Борьба с текчкой кадров
Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно.
77% резюме, размещенных на просторах Интернета, принадлежат соискателям трудоустроенным, зачастую вполне счастливо. Как же не дать сотрудникам разбежаться как тараканам?
- Шпионские игры. Многие HR-отделы компаний регулярно мониторят работные сайты в поисках перебежчиков. Работодатели утверждают, что будучи в курсе дела, они могут отговорить или даже пригрозить сотрудникам.
- Занять сотрудника. Почему бы, в конце концов, не дать сотруднику побольше работы, чтобы он не успевал сидеть в Интернете.
- Держите босса. В 15 филиалах Национального банка «Траст» текучка кадров доходила до 80%. Проведя внутреннее исследования, специалисты выяснили, что главная причина –изменения в руководящем составе. Сотрудники чувствовали себя неуютно при смене команды, а многие просто уходили вслед за начальником.
- Психологический климат. Необходимо создавать приятную атмосферу для ваших сотрудников. Более 30% россиян ценят «душевную» обстановку на работе.
Сейчас, когда Интренет стал повседневной частью жизни, только ленивый не размещает резюме на работных сайтах. Поэтому только от вас зависит, удастся ли вам удержать сотрудников. По данным ВЦИОМ’а большинство россиян (77%), будучи достаточно мотивированными морально и материально, не станут менять работу.
Также читайте:
- Приманки — чем удержать сотрудника
- Нестандартная мотивация персонала: как привлечь и удержать сотрудников