"30 минут ...для подготовки резюме", Д.Лайнс

"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.

 
Кого уволить?

По материалам: Газета "Труд"

Кого уволить?

Если кризис докатился и до вашей компании и вам все-таки придется кого-то уволить, сделайте это с умом.
Главное правило – действовать обдуманно и хладнокровно. Худшее, что вы можете сделать для вашего бизнеса – это пытаться спасти всех и делать поблажки тем, кто, например, взял крупный кредит или просто находится в трудном финансовом положении. Если стараться всем угодить, можно развалить всю компанию, тогда без работы останется весь персонал.

С подчиненными нужно быть откровенным: провести собрание, поговорить с каждым индивидуально. Объяснить, что оставить вы можете только тех, кто работает максимально эффективно и в жизненно важных областях.

Ни в коем случае не обсуждайте с другими подчиненными, кого следует уволить, - это вызовет к вам массу недоверия.

И помните, даже в сокращении персонала можно увидеть плюсы: это дает другим сотрудникам возможность карьерного роста, а компании – сократить расходы на неэффективный персонал.


Мне понравилосьМне не понравилосьРейтинг: 1 (голосов: 3) | Опубликовано: 30 октября 2008, 20:36 | Реплик в обсуждении: 0


 

Выскажите свое мнение

Код
Просим прощения, это защита от спамеров. Зарегистрируйтесь — и код указывать не придется.