"Охота за работой" отнимает много времени. Выделите 30 минут на чтение этой книги. Она поможет сэкономить время и сосредоточиться на том, что при поисках работы важнее всего.
Когда копируют какие-то удачные решения - приятно. Когда копирует один из ведущих конкурентов - вдвойне приятнее. Сегодня сотрудники участвовали в выставке ПЕРСОНАЛ МОСКВА-2008 и привезли замечательный пакетик. Встречаем, плагиат от Job.ru.
Не можете выбить средства на профессиональное развитие у родной компании? - FunkyJob спешит на помощь рекрутерам! Получайте бонусные баллы за любую активность на портале FunkyJob.ru и используйте их при оплате:
Вчера на нашем сайте обновился раздел "Сервисы для Работодателей". Там появились забавные комиксы (об истории их появления – чуть позже), посвященные сервисам сайта. Т.к. большинство наших клиентов – женщины, комиксы ориентированы в первую очередь на них, но, я надеюсь, и мужчины так же найдут чему улыбнуться.
В своем посте хочу позволить себе небольшое хулиганство и выложить один из комиксов, снабженный немного адаптированными комментариями.
Начало «Логотип и фирменный стиль. Часть 1: Эксперимент»
Напомню, в самом начале пути у нас не было четкого видения, каким должен быть логотип. Было только ощущение, что он должен отличаться от логотипов конкурентов, должен олицетворять фанки-драйв позитивно, но не смешно.
Уважаемые Коллеги!
Этой статьей я хотел бы открыть цикл статей, посвященных сравнению FunkyJob с другими инструментами рекрутера. Итак, первый инструмент рекрутера - Кадровое Агентство (КА).
В сегодняшнем выпуске газеты Ведомости (№16 (2038) от 30.01.2008) вышла статья "Пристроить друга", посвященная платным рекомендациям, в которой упоминается наша компания и сайт FunkyJob. Прочел, много думал :) и хочу прокомментировать.
Для решения проблемы дизайна / фирменного стиля компании мы решили воспользоваться модным в последнее время на Западе "краудсорсингом", т.е. предоставить большому количеству людей разной степени профессионализма высказаться / выразить визуально то, что у них рождается при прочтении наших мыслей.
У нас не было особого представления - как это должно выглядеть, лишь некоторые нематериальные "ощущения", предпочтительные сочетания цветов (оранжевый и черный) и понимание того, что это не должно выглядеть "как у конкурентов". Наш фирменный стиль должен быть позитивным и отражать внутренний "драйв". Все это мы постарались максимально точно отразить в техническом задании, которое и заслали на один из фриленс-сайтов.
Что из этого вышло и как было использовано я и расскажу далее ...
Часто оглядываешься назад и понимаешь - многое уже пройдено, стало историей и постепенно забывается. А что же было, как родилось то, что теперь представлено на суд посетителей?