Мотивация сотрудников за счет поощрения детей
Путь к сердцу сотрудника лежит через его ребенка. Поэтому поощрение успеваемости детей- отличная мотивация для улучшения работы родителей.
Именно так поступает московское агентство недвижимости «МИЭЛЬ». Конкурс компании под названием «Портфель пятерок» проводится с начала учебного года. В нем принимают участие дети всех сотрудников компании. Чтобы победить, ребенок должен заработать от 200 до 240 пятерок по любым предметам, получить не более пяти троек и не схватить ни единой двойки, даже за поведение.
В течение года родители увлеченно следят за ходом соревнования, которое тщательно освещается в корпоративной прессе. По окончании учебного года сотрудникам и их детям устраивают праздник, на котором подводят итоги и награждают победителей. Самым маленьким вручают приставки для компьютерных игр, ученикам 5-8-х классов — MP3-плееры, а старшеклассникам — карманные компьютеры.
Родители материальных призов не получают, однако руководство фирмы считает, что для них нет лучшей награды, чем испытать гордость за детей. Кроме того, сотрудники, вовлеченные в проект «Портфель пятерок», вряд ли покинут компанию посередине конкурса. Неудивительно, что за «Портфель пятерок» компания «МИЭЛЬ» была удостоена премии HR-бренд года.
Также читайте: