Соикатель хочет знать в работодателе все

Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе.

«Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так поступает 44% соискателей).

Знание компании помогает соискателю не только выгодно отличаться от конкурентов на собеседовании, но и избегать многих рисков. Оценивая возраст компании, уровень заработной платы и способ ее выплаты, текучесть кадров кандидат может сделать для себя определенные выводы.

Работодатели, в свою очередь стараться, чтобы их компания выглядела конфеткой. Реклама HR-бренда — тенденция, которая только приживается в России. Для привлечения внимания соискателей, работодатели России чаще всего используют рекламу на ТВ и радио, участие в конкурсах «Лучший работодатель», ярмарках вакансий. Вполне возможно, что с ростом спроса на талантливых соискателей, работодателям придется отойти от допотопных «Дней открытых дверей» и придумать что-нибудь более креативное.