Устрой друга на работу — заработай на авто Advance

Представляем уникальный сервис, который помогает совместить приятное с приятным — устроить на работу знакомого и заработать на этом до 5000 евро. Вознаграждение получает тот, чьего кандидата успешно примут на работу и не уволят в первые пять дней. TOP 10 WANTED FPI уже в работе — общий объем бонусов уже сейчас превышает 10000 евро.

TOP10 FPI – уникальный сервис, который с одной стороны дает возможность быстро закрывать сложные критичные вакансии с низким откликом (т.е. вакансии, по которым часто работают внешние HR-агентства), с другой — позволяет монетизировать свои социальные связи пользователям сайта.

Если HR-служба испытывает сложность с закрытием вакансии и/или по вакансии работают внешние HR-агентства, руководители HR-служб могут воспользоваться сервисом TOP10FPI следующим образом:
— Определить бюджет, который компания готова выделить на поиск искомого сотрудника, но не менее €1000 (нормой является сумма в один оклад сотрудника);
— Заключить контракт и через Личный кабинет забронировать использование сервиса (не более 2х недель на одну вакансию), разместить вакансию, определить бюджет бонуса, минимальные требования к информации относительно искомого специалиста (обязательно ли резюме и т.д.);
— На сайте, на первой странице и странице сервиса TOP10FPI данная вакансия публикуется, после чего любой пользователь сайта, зарегистрировавшись Агентом, может через соответствующую форму дать информацию о кандидате, который, по его мнению, подходит на данную позицию. При этом минимальный набор информации о кандидате включает ФИО, мобильный телефон, знает или не знает о том, что его посоветовали, можно ли ссылаться на Агента – по этим данным проверяется, был ли данный кандидат уже кем-то рекомендован, присваивается ID кандидата, который закрепляется за данным Агентом;
— Service-менеджер проверяет достоверность представленных данных Агентом, выясняет готовность рассмотреть предложение (без пересылки резюме), после чего представляет всю информацию по кандидату рекрутеру в Личный кабинет;
— Рекрутер проводит соответствующую работу с кандидатом и, в случае, если стороны принимают обоюдоположительное решение, компании рекрутера выставляется счет на оплату в размере бонуса Агента (+20% за транзакционные услуги сайта);
— По факту получения средств, FJ осуществляет расчет с Агентом.

TOP10FPI (FunkyPeopleIndex) – представляет собой индекс, равный сумме бонусов, которые назначаются за информацию об искомых кандидатах. Таким образом, индекс TOP10 FPI определяет уровень кадрового голода компаний по top-позициям.

«Эта практика может быть весьма эффективной. В нашей компании она не раз помогала закрывать сложные вакансии, — говорит руководитель направления московского рекрутмента компании Luxoft Наталья Титунина — Поэтому, мне кажется, что идея сервиса TOP 10 WANTED FPI имеет перспективы и может быть хорошим подспорьем в поиске квалифицированных кандидатов».

Соглашается с этим мнением и руководитель направление graduate-рекрутмент «Агентства Контакт» Татьяна Ананьева: «Идея TOP 10 WANTED FPI в русле современных тенденций, поэтому новый сервис выглядит привлекательным инструментом для онлайн-рекрутмента. В целом, мне кажется, правильным использование элементов web 2.0 и социальных сетей для поиска персонала».

Необходимо отметить, что бизнес на базе referral recruitment получил серьезное развитие на западных рынках в последние 2-3 года (H3.com, Zubka.com, JobTonic.com и т.п.). В нашей же стране до сих пор не было серьезных попыток запуска подобных бизнесов. В планах FunkyJob.ru сделать новый подход привычным инструментом поиска персонала.

«Мы надеемся, что вскоре наш сервис будет восприниматься как привычный, вроде стандартного размещения вакансий, но более эффективный способ подбор персонала. Уже в феврале появится TOP 1000 WANTED FPI с большим количеством более простых вакансий и вознаграждениями от 300 до 700 евро», — говорит директор по развитию FunkyJob.ru Марк Шерман.

В результате специалист по персоналу любой компании не только с минимальными затратами сможет закрывать сложные вакансии, но и получит шанс выйти на таких сотрудников, на которых он едва ли вышел через стандартное размещение вакансии и поиск в базах данных