Выпуск 1 (07.01.08-13.01.08) Дайджест HR-рынка «12 злобных профи»

Сезон массовой смены профессий в Великобритании

по материалам

Около 20% британских работников подумывает о смене профессии, утверждаетcя в исследовании Careerbuilder.com. И в рождественские праздники более 70 тысяч из них, по данным Jobsite.co.uk, бросаются на поиски новой работы.
Профессию, конечно, меняют не все. Но многие. По словам карьерного консультанта из Career Concierge Рики Хансена, это нормальная история для января. У людей появляется время подумать над тем, нравится ли им их работа. И если понимают, что им неинтересно, то начинают думать о смене работы и даже профессии.
Многих, конечно, пугает то, что придется начинать всё с нуля. Особенно мужчин. Они считают, что смена профессии – признак слабости. А вот женщины, напротив, подходят к этому как к возможности. В этом уверна управляющий директор Career Coach UK Алия Али-Азфал (Aliya Ali-Azfal). При смене профессии она советует в первую очередь четко определиться с целями: что вам не нравится в вашей работе, какой мечтаете, чтобы она стала, с какими людьми хотите работать. Очень важно определить минимальную зарплату, с которой вы готовы начать. И самое главное набраться терпения и медленно, но верно двинуться к цели.
Читайте также о том, как поменять свою профессию и стать рекрутером, журналистов или менеджером по продажам.

Устрой друга на работу – заработай на автомобиль

по материалам

Ресурс www.funkyjob.ru вывел на рынок уникальный сервис розыска особо востребованных сотрудников – TOP 10 WANTED FPI. С его помощью можно совместить приятное с приятным — устроить на работу знакомого и заработать пять и более тысяч евро.
Многие компании готовы платить за кандидата, которого вы знаете. Это может быть ваш школьный друг, бывший сокурсник, коллега. На www.funkyjob.ru объявляется розыск таких специалистов. Сервис работает следующим образом: компании размещают сложные вакансии на сайте и объявляют вознаграждение за сотрудника, после чего к работе над вакансией подключаются не только сотни профессиональных рекрутеров, но и тысячи добровольных помощников из самых разных компаний, готовых указать на подходящего кандидата. Вознаграждение платится только тому, кто сообщил о человеке, которого в итоге приняли на работу. Общий объем премии сейчас более 10 тысяч евро.
Сервис вскоре станет таким же привычным инструментом для поиска персонала, как стандартное размещение вакансии. Уже в феврале появится TOP 1000 WANTED FPI с большим количеством более простых вакансий и вознаграждениями от 300 евро. В результате, специалист по персоналу любой компании не только с минимальными затратами может закрывать сложные вакансии, но и имеет шанс выйти на таких сотрудников, которые едва ли пришли бы в компанию благодаря стандартному размещению вакансии.

Брать или не брать бывших сотрудников на работу

по материалам

Если человек покинул компанию, то ему заказан вход назад. Или по крайней мере, вернуться он может только с понижением должности и зарплаты. Такой советский подход, по данным Национального союза кадровиков, исповедует 60% российских руководителей. И это несмотря на кадровый голод. Однако в некоторых компаниях «людей-бумерангов» (boomerang employees) оценивают по рыночному принципу.
Так, в ABBYY Software House охотно берут назад хороших специалистов. Руководство уверено, человек, насмотревшись на трудности на новом месте, начинает больше дорожить прежней работой и его ценность для компании повышается. Также считают в «Лаборатории Касперского» . Здесь при равных условиях возьмут не человека с улицы, а «бумеранга», так как тот лучше разбирается в бизнесе и работе компании. Как правило, люди возвращаются на более высокие должности и/или зарплату.
Есть и другое мнение.
Читайте о том, почему возвращение сотрудника может обернуться крахом для компании

Финансисты получат своё

по материалам

RB.ru (www.rb.ru) назвал три тенденции 2007 года, важных для работников финансового сектора. Выводы делались по следам ежегодного обзора оплаты труда, составленного PricewaterhouseCoopers.

Увеличивается число финансовых компаний, которые платят зарплату в рублях. Среди банков таких компаний 90%. В прошлом году это сделали только половина опрошенных.
Компании удерживают сотрудников стабильным будущим. Они вводят частные пенсионные планы, программы долгосрочных поощрительных выплат (опционы на акции, отсроченный бонус, акции с ограничениями и условные акции),
В российских банках рядовым сотрудникам платят в среднем на 22% меньше, чем в западных. Однако с уровня руководителя направления разница становится почти незаметной.

Американские работодатели заставляют свои сотрудников голосовать правильно

по материалам

Президентская кампания в США в самом разгаре, и дискуссии о политике неминуемо происходят и в офисах. Более того, 9% руководителей американских компаний под угрозой увольнения заставляют сотрудников разделить их политические убеждения и выбрать «правильного» кандидата. Таковы данные исследования Vault.com.
Не остаются в стороне от политических дискуссий и коллеги. 30% опрошенных заявили, что люди, с которыми они работают, пытались оказать влияние на их политические взгляды. Правда, без угроз, просто обсуждая выборы в рабочее время.
Попавшим в такой политический водоворот в офисе, Vault.com советует, по возможности, избегать политических дебатов на работе (хотя бы под предлогом срочных дел). Если все же хочется поболеть за своего кандидата на рабочем месте, ограничьтесь наклейкой «Васю Пупкина — в президенты». Если вы обнаружите, что у кого-то из коллег иные, чем у вас, политические взгляды, не критикуйте его. Даже если вы правы (а вы, конечно, правы), офис не место, а рабочий день — не время для таких дискуссий.
Читайте также обсуждение «Разговоры о политике в офисе и дома» в блоге Wall Street Journal.

Можно ли стать Гейтсом?

по материалам

Сделать блестящую карьеру в бизнесе можно и без вузовского диплома уверяет CareerBuilder.com. Это удалось основателю Microsoft Биллу Гейтсу, главе Oracle Ларри Элисону и магнату шоу-бизнеса Давиду Геффену. И может получиться у вас.
CareerBuilder.com составил с помощью данных CBSalary.com рейтинг «25 самых высокооплачиваемых профессий, не требующих высшего образования» (25 Highest-Paying Jobs — No College Degree Required).

Годовой доход	Профессия
$102 030	Air traffic controller
$79 517	Funeral director (Распорядитель похорон)
$77 839	Operations manager (Операционный менеджер)
$73 000	Indusrtial production manager (Менеджер по производству)
$72 662	Transportation manager (Менеджер по транспорту)
$ 69 898	Storage and distribution manager (Дистрибьютор)
$ 67 689	Computer technical support specialist (Специалист технической поддержки)
$64 880	Gaming manager (Тестер компьютерных игр)
$64 430	First-line supervisor/manager of police and detective (Старший полицейский)
$64 090	Nuclear power reactor operator (Оператор ядерного реактора)
$59 480	Computer specialist (Специалист по обслуживанию компьютеров)
$59 300	First-line, non-retail supervisors/manager (Старший менеджер/ супервайзер нерозничной торговли)
$59 200	Nuclear technician (Ядерный техник)
$58 920	First-line supervisor/manager of fire fighting and prevention worker (Старший пожарный)
$58 720	Real estate broker (Брокер недвижимости)
$58 710	Elevator installer and repairer (Установщик, ремонтный рабочий лифтового оборудования)
$58 580	Sales representative, technical and scientific products (Коммерческий представитель (наука и техника))
$59 790	Dental hygienist (Зубной техник)
$57 700	Radiation therapist (Врач отделения лучевой терапии)
$57 330	Nuclear medicine technologist (Техник ядерной медицины)
$56 450	Power plant distributor and dispatcher (Диспетчер электростанции)
$55 840	Fashion designer (Модельер)
$54 950	Ship engineer (Судовой инженер)
$53 990	Detective and criminal investigator (Детектив, криминалист)
$ 53 870	Commercial pilot (Пилот коммерческих авиалиний)