По материалам: конференции "Мотивация персонал", 10 апреля 2008

Именно так поступает московское агентство недвижимости "МИЭЛЬ". Конкурс компании под названием "Портфель пятерок" проводится с начала учебного года. В нем принимают участие дети всех сотрудников компании. Чтобы победить, ребенок должен заработать от 200 до 240 пятерок по любым предметам, получить не более пяти троек и не схватить ни единой двойки, даже за поведение.

В течение года родители увлеченно следят за ходом соревнования, которое тщательно освещается в корпоративной прессе. По окончании учебного года сотрудникам и их детям устраивают праздник, на котором подводят итоги и награждают победителей. Самым маленьким вручают приставки для компьютерных игр, ученикам 5-8-х классов - MP3-плееры, а старшеклассникам - карманные компьютеры.

Родители материальных призов не получают, однако руководство фирмы считает, что для них нет лучшей награды, чем испытать гордость за детей. Кроме того, сотрудники, вовлеченные в проект «Портфель пятерок», вряд ли покинут компанию посередине конкурса. Неудивительно, что за «Портфель пятерок» компания "МИЭЛЬ" была удостоена премии HR-бренд года.

Также читайте:

• HR-бренд на одной рекламе не сделать