По материалам: HRWorld
Этично ли искать сотрудников в социальной сети?
Социальные сети вроде LinkedIn и информационные ресурсы наподобие ZoomInfo очень эффективны для поиска сотрудников. Однако этично ли их использовать, спрашивает HRWorld.com.
- Ответ «да», но только если пользователи этой социальной сети не против, чтобы за их головами охотились. Поэтому в норме вещей использовать для закрытия вакансий профессиональные социальные сети со специально заточенными под это инструментами. Например, Linkedin (российский аналог Мой Круг), а не в FaceBook (российские аналоги "Одноклассники" и "ВКонтакте"). Профессиональные социальные сети помогают искать подходящих соискателей среди знакомых и активно ищущих работу. Кроме того, они позволяют дергать пассивных кандидатов.
- Если же все-таки хочется использовать непрофессиональную социальную сеть, то, по мнению HRWorld.com, этично обращаться к знакомым своих знакомых, но никак не спамить пользователей, которые подходят вам, но не ищут работу.
- А вот сервисы вроде ZoomInfo HRWorld.com посчитал ужасным злом, поскольку некоторые люди, чьи профили там размещены, даже не знают об этом. Такое же отношение к ресурсам, которые приторговывают визитками бизнесменов. Ведь эти люди даже не подозревают, что их продают, и рекрутер может получить весьма неприятный ответ, предлагая даже самую заманчивую вакансию.