«Евросеть» - лицом к людям

«Евросеть» все время подчеркивает, что люди – главная ценность компании. В доказательство она предоставляет соискателям и сотрудникам HR-услуги на высшем уровне.

Работа в любой точке России и СНГ. Каждый человек, принятый в штат «Евросети», может выбрать офис в любом районе, городе и даже стране на географической карте компании.
Звонок другу. Топ-менеджмент «Евросети» открыт для общения – каждый сотрудник знает номер мобильного Евгения Чичваркина и может задать ему вопрос по телефону или письменно на портале компании в блоге «Разговор по душам». Ответ не заставит себя ждать.
Полуночная беседа. Обычно компании проводят интервью с соискателями до 18.00, не выбиваясь из графика рабочего дня. Это далеко не всегда удобно. В «Евросети» идут навстречу соискателям и проводят собеседования до 12.00 ночи.
Евросоцсеть. Нынешние и бывшие сотрудники «Евросети» могут завести аккаунт во внутренней социальной сети компании. Онлайн-общение с коллегами – один из самых эффективных способов развития корпоративной культуры.
Гибкий рост. «Евросеть» не любит жесткие карьерные лестницы – если сотрудник работает на результат (то есть «победоголик» по терминологии «Евросети»), он сможет быстро вырасти в компании. «У нас не нужно ждать три года улыбки шефа, а потом четыре года - повышения. Мы создаем такую платформу, чтобы таланты смогли как можно быстрей показать результат», - рассказывает вице-президент по работе с людьми Александр Сивогривов.

Читайте также:

Вакансии "Евросети"

Теги: лучшие HR-практики | Евросеть

Рейтинг: 10 (голосов: 12) | Опубликовано: 29 июля 2008, 19:26 | Реплик в обсуждении: 0

поиск по вакансиям (например, менеджер по продажам)

Область в которой вы ищете работу (в скобках кол-во вакансий в базе)

Зарплата

Город

Позиционирование

Без предложений от КА

Здравствуй, Гость!

Соискателям

Читаем

Работодателям

Работаем

Спецпроекты

«Евросеть» - лицом к людям

Все материалы выпуска

Выскажите свое мнение