Офис на свободе Выпуск 21 (12.06.08-18.06.08)
На 10% меньше британских компаний стали предлагать сотрудникам гибкий рабочий график. Это при том, что в странах всего мира фрилансеры и любители свободного графика активно отстаивают свои интересы.
Желание запереть сотрудников в офисе отследили по результатам опроса специалисты Microsoft Windows Mobile, хотя, согласно исследованию Future Foundation, гибкий подход может принести сотрудникам Великобритании ежегодно почти 99 млн рабочих дней. Почему в Британии так относятся к гибким условиям труда?
За кресло страшно. Все больше менеджеров среднего и низшего звена не вылезают из-за офисных столов, чтобы быть на виду у начальства – боятся увольнения из-за нестабильной ситуации в экономике, считает представитель Microsoft Джеймс МакКарти.
А топу все равно. При этом исследование показало, что топ-менеджеры в три раза чаще других сотрудников готовы работать дистанционно. Получается, что гибкий график – привилегия боссов, нежели эффективное средство повысить производительность труда.
У каждого четвертого – потери. Эйчары каждой четвертой компании королевства все чаще видят заявления об уходе сотрудников из-за того, что им не дают работать дистанционно. А четверть опрошенных топ-менеджеров вообще заявили, что уволятся в следующие полгода, если им придется ездить каждое утро на работу в офис.
Между тем идеологи свободного графика создают повсюду мобильные офисы и ратуют за клубы и кафе, где внештатники и штатные сотрудники смогут трудиться на благо экономики своих стран. Об этом пишет журнал «Секрет фирмы». Около 10 мобильных офисов за последнее время открылись в мае в Москве, Киеве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Российским работодателям впору задуматься о тенденциях: по данным Yankee Group, в тех же США 38% работоспособного населения является именно идеологами мобильного графика.
Также читайте:
- Временное увлечение работой
- Офис, в котором хочется работать