По материалам: HR Лига

Ну, во-первых, деятельность HR-отдела зачастую создает впечатление «тайной секты», т.к. коллектив слабо знаком с тем, что там творится. Отсюда подозрительность и недоверчивость по отношению к эйчарам.

Также важную роль в формировании отношения играет то, что эйчары часто ведут себя, как учителя, при этом не являясь непосредственным начальством. Говорят, как надо себя вести и что делать, кому же это понравится? Да еще и если начальство валит на кадровый отдел проблемы с зарплатой и премиями.

Чтобы максимально избежать неприязни к себе, эйчарам следует «снять завесу тайны» со своей работы и побольше общаться с коллективом. В конце концов, вы же им друг, а не враг.