По материалам: PriceWaterhouseCoopers

Все материалы выпуска

• Работа в Интернет-СМИ становится престижной
• Российские эйчары обошли западных

• В провинцию на заработки
• Банкиры теряют работу
• Игрушки для карьеристов
• 2008-й объявлен годом забастовок

Исследователи PwC опросили 48 компаний и собрали данные более чем по 150 показателям, чтобы оценить вклад системы управления персоналом в успехи компании. Выводы для российского HR весьма оптимистичные. На каждый доллар, инвестированный в персонал в виде вознаграждения, было получено $2,3, что почти в два раза выше, чем в Западной Европе ($1.6).

А вот тратиться на сотрудников российские компании не спешат: доля затрат на персонал в России составляет 15.7%, тогда как в Европе все 25%. Несмотря на это, в российских компаниях вознаграждение менеджеров, привязанное к результативности, в среднем составляет 26% от их общего денежного вознаграждения, тогда как у европейских коллег всего 11%.

В PwC также подсчитали, что в компаниях-лидерах по отдаче от инвестиций в сотрудников уровень текучести кадров очень низкий - всего 12%.

В целом показатели эффективности работы HR в России лучшие, чем в Европе, что сулит весьма радужные перспективы для развития бизнеса в России.

Рейтинг: 1 (голосов: 1) | Опубликовано: 19 февраля 2008, 17:33 | Реплик в обсуждении: 0