Конкуренты спят и видят лишь бы переманить ценных сотрудников вашей компании? Как нанести упреждающий выстрел, советует Podborkadrov.ru.
- Полная анонимность. Не афишируйте имена ключевых сотрудников на корпоративных сайтах и в рекламных материалах.
- Дайте четкие инструкции секретарям: пусть станут настоящими церберами на пути вражеских рекрутеров к ценным кадрам вашего офиса.
- Помимо стандартных мотивационных приемов, вроде материального и морального поощрения, разработайте с юристами компании необычные. Например, предоставление ссуд ценным сотрудникам, которые необходимо полностью погасить при увольнении.
- Объясните руководству необходимость подписания договора о коммерческой тайне с ключевыми сотрудниками. Договор накладывает запрет на разглашение названий продуктов, над которыми они работают, в том числе в социальных сетях и блогах.
- Проводите семинары со службой безопасности. Рассказывайте, какие методы применяют хэдхантеры, разрабатывайте планы совместных мероприятий.
За всеми премудростями главное не забывать, что самое важное, чтобы в компании царила благоприятная, дружеская атмосфера, у сотрудников были перспективы карьерного роста и роста личного благосостояния.
Также читайте:
по материалам:
Podborkadrov.ru
