По материалам: газеты "Труд"

Штрафуют за опоздания, за запоротые сроки, за выполнение работы ненадлежащим образом, переработку и т.д. При этом руководители проявляют чудеса изобретательности и создают свои системы наказаний, из-за которых, зачастую, работник лишний раз боится шагу ступить.

Трудовое законодательство ни в каком виде не разрешает штрафы. Ни на каких условиях и ни за какие нарушения на работе. Причем запрет этот распространяется на все без исключения категории сотрудников. Единственная лазейка для работодателя - назвать штраф "депремированием", что, по сути, не является нарушением закона. Также можно узаконить штрафы, вписав их в трудовой контракт.

В России 30% сотрудников сталкивается со штрафами со стороны работодателя. И только 50% опрошенных понимают, что такие поборы незаконны.