пожилым сложно искать работу

по материалам
hrzone.co.uk

Многие компании безжалостно увольняют служащих, которым перевалило за 60. А найти работу в пожилом возрасте практически невозможно. В проблемах дискриминации по возрасту старается разобраться hrzone.co.uk.

Компании не желают связываться сотрудниками пенсионного возраста. Главной причиной является то, что руководители хотят видеть на должностях людей, готовых делать длительную карьеру. На самом деле, молодые специалисты куда чаще меняют места работы, поэтому этот довод весьма спорный. Для работодателя главное, чтобы сотрудник хорошо делал возложенную на него работу, а возраст – дело десятое. К тому же, отказывая в должности «по возрасту» работодатель рискует быть привлеченным к ответственности за дискриминацию.

hrzone.co.uk дает несколько советов о том, как не обидеть пожилого кандидата и найти ему подходящее место в компании:

  • Осторожно подбирайте слова в объявлении об открытой вакансии: выражения «молодой и энергичный» или «зрелый работник» могут оскорбить потенциальных соискателей.
  • Объявите войну стереотипам. По статистике нельзя сказать, что пожилые люди относятся к работе с халатностью или берут больше больничных.
  • Измените роль пожилого сотрудника в компании. Вместо того, чтобы сразу увольнять сотрудника, посмотрите не можете ли вы как-нибудь применить его опыт на благо компании: он может стать ментором или коучем.
  • Если сотрудник все же собирается уходить на пенсию, проверьте, хорошо ли вы знакомы с процедурой этого процесса. Удостоверьтесь, что все права работника соблюдены.

В России с дискриминацией «по возрасту» все тоже обстоит весьма плачевно. По данным Kelly Services, около 50% опрошенных в России сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Причем 53% людей старше 45 лет и 40% — младше 24 лет обвиняют работодателей именно в дискриминации «по возрасту». Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Федеральная антимонопольная служба (ФАС) намерены начать борьбу с ущемлением прав трудящихся. Они запрещают печать объявления о вакансиях, содержащих ограничения по возрасту, полу, национальности. Пока таких объявлений около 44%. Ведомства стращают работодателей штрафами на сумму от 40 тысяч до 500 тысяч рублей.

Также читайте:

Другие темы выпуска:

17 марта 2008

теги: дискриминация

Проголосовать за статью  

 Готовится урна для голосования.

голосов: 0

Постоянная ссылка на статью:
https://www.funkyjob.ru/life/digest/stariki_rabotniki.html

Комментарии экспертов:

Софья Чернова
Старший консультант по подбору персонала Nike

К сожалению, социальная зрелость- понятие, пока мало изученное, а потому и мало оценненное, в т.ч. работодателями, особенно российскими. А жаль- на многих позициях она просто жизненно необходима.

 Комментаторская