Борьба с текчкой кадров

Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно. 77% резюме, размещенных на просторах Интернета, принадлежат соискателям трудоустроенным, зачастую вполне счастливо. Как же не дать сотрудникам разбежаться как тараканам? Шпионские игры. Многие HR-отделы компаний регулярно мониторят работные сайты в поисках перебежчиков. Работодатели утверждают, что будучи в курсе дела, …

Отбор кандидатов через конкурсы Сервисы для работодателей

Мы поможем вам: разработать конкурсные задания для участников; привлечь кандидатов; выполнить проект на нашей площадке; продвигать ваш HR-бренд. Позвоните нам – и лучшие кандидаты станут вашими сотрудниками. Свяжитесь с нами! Менеджер по работе с клиентами Дмитрий Васильков. Тел.: +7 (495) 913-4892. E-mail: dvasilkov@fjproject.ru

Размещение и продвижение вакансий Сервисы для работодателей

Как это работает? Разместите бесплатно любое количество ваших вакансий. Зарегистрируйтесь как работодатель. Размещайте столько вакансий, сколько нужно. Как только соискатель откликнется на вакансию, вы получите уведомление по электронной почте. Из своего личного кабинета вы сможете просмотреть резюме соискателя… Свяжитесь с нами. Мы поможем выбрать дополнительные способы привлечь внимание к вакансиям: Рекламно-информационные блоки с вакансиями. Краткое и привлекательное анонсировании вакансии на …

Соикатель хочет знать в работодателе все

Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе. «Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так …

Где предпочитают работать россияне: в отчественной компании или зарубежной

Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях. Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше. Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить …

Трудоустрой и заработай Дайджест HR-рынка «12 злобных профи»

по материалам HRworld Приводя друга на работу, вы радуетесь, что теперь есть свой человек, с которым можно похихикать за спинами коллег? А многие компании готовы неплохо платить за привлечение знакомых в лоно родной компании. В компании Intel, например, около 50% сотрудников были привлечены работающими там друзьями. Рекрутеры компаний, поддерживающих такую практику, утверждают, что вознаграждение сотрудника, нашедшего достойного кандидата обходится дешевле, …

пожилым сложно искать работу

по материалам hrzone.co.uk Многие компании безжалостно увольняют служащих, которым перевалило за 60. А найти работу в пожилом возрасте практически невозможно. В проблемах дискриминации по возрасту старается разобраться hrzone.co.uk. Компании не желают связываться сотрудниками пенсионного возраста. Главной причиной является то, что руководители хотят видеть на должностях людей, готовых делать длительную карьеру. На самом деле, молодые специалисты куда чаще меняют места работы, …

поколение Y дает советы по трудоустройству, карьере.

по материалам BrazenCareerist.com На днях стартовал проект Brazencareerist.com, на страницах которого удачливые представители поколения Y обсуждают свою профессиональную жизнь. Новый сайт о карьере не будет содержать архива академических статей и классических рекомендаций из разряда «как написать резюме». Здесь мастер-класс дают 50 юных блоггеров, которые пишут об успехах в своей карьере, советуют, как продвинуться по служебной лестнице, обсуждают волнующие молодые умы …

HR-России обогнал западный HR

по материалам PriceWaterhouseCoopers Российские компании существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал. При этом доля затрат на сотрудников в России ниже, чем в Европе. Такиие результаты были получены в ходе ежегодного исследования PricewaterhouseCoopers. Исследователи PwC опросили 48 компаний и собрали данные более чем по 150 показателям, чтобы оценить вклад системы управления персоналом в успехи компании. Выводы для …

бизнес-игра помогает найти работу

по материалам газеты «Акция.Карьера» Последнее время все большую популярность приобретают тренинги в виде бизнес-игр. «Акция.Карьера» сделала обзор самых известных бизнес-игр. Бизнес-игры бывают двух типов: Для молодых специалистов. Они призваны обучить студентов тонкостям бизнеса, помочь завязать полезные знакомства, получить опыт и дать возможность устроиться на стажировку. Для уже состоявшихся менеджеров. Этот тип бизнес-игр нацелен на развитие управленческих навыков, дает возможность «и …