Nissan объявил о намерении сократить 20 тыс рабочих мест Хроники Кризиса

Один из крупнейших японских автоконцернов Nissan планирует сократить 20 тысяч рабочих мест, что составляет около 8,5% всех его служащих по всему миру, говорится в сообщении компании, опубликованном в понедельник на ее официальном сайте. Так, согласно документу, в течение финансового 2009 года, который начнется 1 апреля, корпорация намерена уменьшить количество рабочих мест с 235 тысяч до 215 тысяч. Кроме того, планируется …

UBS увеличил планы по увольнениям — на 2 тысячи человек Хроники Кризиса

Крупнейший швейцарский банк UBS AG объявил об увольнении еще 2 тысяч человек на фоне рекордных годовых убытков. UBS также сообщил, что в январе объем инвестиций клиентов значительно увеличился и представил прогноз по 2009 году — банк рассчитывает вновь стать прибыльным. На фоне этой новости котировки компании подскочили на более чем на 7% на торгах во Франкфурте-на-Майне. В течение IV квартала …

General Motors сократит 10 тыс. рабочих мест с целью уменьшения издержек Хроники Кризиса

Американский автоконцерн General Motors намерен сократить 10 тыс. рабочих мест по всему миру. Таким образом, количество сотрудников компании будет уменьшено с 73 тыс. до 63 тыс. человек. При этом в США под сокращение попадут 3,4 тыс. человек из 29,5 тыс. Сокращение персонала будет производиться в рамках программы реструктуризации, нацеленной на уменьшение издержек. Ожидается, что сокращение штата будет завершено до начала …

Компания: Procter&Gamble; TEST drive

Отрасль: товары народного потребления Офис: бизнес-центр «Метрополис», ст. м. Войковская Количество сотрудников в московском офисе: около 950 Такая компания, как Procter&Gamble, в представлении не нуждается: сегодня P&G предлагает потребителям более 300 видов товаров народного потребления в более чем 160 странах мира. Все вы наверняка пользовались порошком Ariel, зубной пастой Blend-a-med, бритвенными станками Gillette или Venus и многими-многими другими продуктами P&G. …

Игры, в которые играют соискатели Выпуск 49 — Лучшие funky-проекты года

FunkyJob.ru совместно с табачным гигантом JTI создали революционный способ подбора персонала – с помощью увлекательной онлайн-игры. Благодаря ноу-хау рекрутеры тратят меньше времени на первичный отбор соискателей, а кандидаты могут виртуально прожить один день в роли сотрудника компании. В октябре 2008 года была выпущена игра Marketing Freestyle – первый в России работный симулятор. В основе сюжета – один день из жизни …

Игры для взрослых Выпуск 50 (12.01.09-26.01.09)

Запрещать сотрудникам играть в онлайн игры – не эффективно. Гораздо эффективнее – использовать их на благо компании. Например, для подбора персонала. Мы уже писали о том, как можно использовать игровую реальность Second Life в качестве кадрового резерва. На самом деле, использование различных онлайн игр для привлечения персонала гораздо шире и интереснее. Сопредседатели Deloitte LLP´s Center for Edge Innovation Джон Хагель …

Компания «Мэйсиз», одна из самых известных в США сетей универмагов сокращает 7 тысяч рабочих мест Хроники Кризиса

Сокращения затронут как клерков, так и работников самих магазинов и других подразделений «Мэйсиз», магазины которой ориентированы на покупателей со средним и высоким уровнем доходов. В число сокращаемых рабочих мест будут включены и те должности, которые сейчас остаются вакантными. В общей сложности «Мэйсиз», который является таким же узнаваемым символом Америки, как кока-кола или «Макдональдс», сократит около 4-х процентов от своего штата, …

Дорогостоящая рассеянность Выпуск 39 (13.10.08-18.10.08)

Журнал Forbes посчитал, во сколько компаниям обходится рассеянность сотрудников и каковы ее причины. Выяснилось, что люди, страдающие СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивность), в год выполняют на целый месяц работы меньше, чем нормальные люди. Другое исследование показало, что даже обычные люди, отвлекаясь по мелочам в течение рабочего дня, тратят 28% своего рабочего времени впустую. Американской экономике, например, это обходится в …

Учебный центр «Связного» Выпуск 39 (13.10.08-18.10.08)

Елена Рузакова, руководитель отдела набора персонала: «В нашей компании обучение и трепетное отношение к каждому сотруднику – это фирменный знак и залог успеха. Мы заботимся о каждом сотруднике, который стремится к личностному и профессиональному росту. Навыки и опыт получит каждый, кто пришел работать в «Связной»». С чего все начинается Позвонив нам, соискатель получает приглашение на собеседование, которое назначается в любой …

Ненавистный эйчар Выпуск 39 (13.10.08-18.10.08)

Существует мнение, неоднократно подтверждавшееся в коллективах различных компаний, что эйчаров, мягко говоря, недолюбливают. Почему это происходит? Ну, во-первых, деятельность HR-отдела зачастую создает впечатление «тайной секты», т.к. коллектив слабо знаком с тем, что там творится. Отсюда подозрительность и недоверчивость по отношению к эйчарам. Также важную роль в формировании отношения играет то, что эйчары часто ведут себя, как учителя, при этом не …