Работа в Москве, поиск работы в Москве на FunkyJob
Все больше американцев подрабатывают по ночам. В причинах популярности ночного трудового бдения старается разобраться msnbc. Число американцев, которые полный рабочий день трудятся в какой-нибудь конторе, а вечером и ночью подрабатывают в другом месте (барменом, преподавателем курсов, оператором на телефоне) увеличилось на 5% (с 3.98 миллионов до 4.17 миллионов) за прошедший год. Больше денег. Самая распространенная причина проста: недостаток средств к …
Сергей Хачатуров променял карьеру в крупном рекламном агентстве на путешествия по Востоку. Сергей ездит по миру и зарабатывает на жизнь бизнес-проектами, тесно связанными с его хобби. Сначала он водил туристические группы в Афганистан, а сейчас организует вирусные рекламные кампании в интернете. Не в «Памперсах» счастье В дизайн-студию я попал в 19 лет. Увидел в первый раз в своей жизни макинтош, …
Не можете выбить средства на профессиональное развитие у родной компании? — FunkyJob спешит на помощь рекрутерам! Получайте бонусные баллы за любую активность на портале FunkyJob.ru и используйте их при оплате: подписки на профильные журналы, покупки деловых книг, участия в тренингах, семинарах, конференциях и пр. 1. Миссия. Как никто другой мы знаем, как тяжело затратному подразделению, каким, безусловно, является отдел по …
Путь к сердцу сотрудника лежит через его ребенка. Поэтому поощрение успеваемости детей- отличная мотивация для улучшения работы родителей. Именно так поступает московское агентство недвижимости «МИЭЛЬ». Конкурс компании под названием «Портфель пятерок» проводится с начала учебного года. В нем принимают участие дети всех сотрудников компании. Чтобы победить, ребенок должен заработать от 200 до 240 пятерок по любым предметам, получить не более …
Как увеличить производительность труда, сэкономив на денежной премии, рассказывает HRWorld. «Служащий месяца». Вам придется раскошелиться всего лишь на табличку с фамилией, а между тем это приятный комплимент для сотрудника и признание его достижений. Ящик для предложений.Покажите подчиненным, что вам необходимы их идеи. Выиграете и вы сами: получите целый ворох любопытных предложений, лучшие из которых можно отметить наградой. Веселые старты. Соревнования …
Богатые американцы становятся богаче. Средний и низший классы беднеют. Тенденцию рассматривает CSMonitor. Исследование показывает, что с 1990 года средний американец каждый год теряет по 2.5% годового дохода. Это не относиться к обеспеченным слоям населения, которые, наоборот, наращивают по 9 %. Разрыв между богатыми и бедными в Америке угрожающе возрастает. Помимо чисто экономических и политических причин, специалисты относят это на счет …
Текучка кадров в корпорации неизбежна. По статистике, обновляется примерно 10-15% коллектива в год. Однако существует текучка скрытая, контролировать которую практически невозможно. 77% резюме, размещенных на просторах Интернета, принадлежат соискателям трудоустроенным, зачастую вполне счастливо. Как же не дать сотрудникам разбежаться как тараканам? Шпионские игры. Многие HR-отделы компаний регулярно мониторят работные сайты в поисках перебежчиков. Работодатели утверждают, что будучи в курсе дела, …
Соискатели все чаще проявляют прозорливость и идут на собеседования с полным набором знаний о компании-работодателе. «Ведомости» информируют, что соискатели стали больше интересоваться компаниями, в которые приходят устраиваться. Если в 1997 г. знание компании на собеседовании демонстрировали 59% соискателей, то в 2007 г.— уже 79%. (см. таблицу). Более того, кандидаты нынче стараются отразить свои познания о компании и в резюме (так …
Россияне предпочитают работать в отечественных компаниях. Таких «патриотов» больше, чем тех, кто хочет строить карьеру в иностранных корпорациях. Об этом пишет «BusinessWeek Россия» (см. статистику). Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить больше. Эксперты объясняют подобные результаты тем, что российские компании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров, поэтому зачастую готовы платить …
по материалам HRworld Приводя друга на работу, вы радуетесь, что теперь есть свой человек, с которым можно похихикать за спинами коллег? А многие компании готовы неплохо платить за привлечение знакомых в лоно родной компании. В компании Intel, например, около 50% сотрудников были привлечены работающими там друзьями. Рекрутеры компаний, поддерживающих такую практику, утверждают, что вознаграждение сотрудника, нашедшего достойного кандидата обходится дешевле, …