Читаем

по материалам hrzone.co.uk Многие компании безжалостно увольняют служащих, которым перевалило за 60. А найти работу в пожилом возрасте практически невозможно. В проблемах дискриминации по возрасту старается разобраться hrzone.co.uk. Компании не желают связываться сотрудниками пенсионного возраста. Главной причиной является то, что руководители хотят видеть на должностях людей, готовых делать длительную карьеру. На самом деле, молодые специалисты куда чаще меняют места работы, …

по материалам BrazenCareerist.com На днях стартовал проект Brazencareerist.com, на страницах которого удачливые представители поколения Y обсуждают свою профессиональную жизнь. Новый сайт о карьере не будет содержать архива академических статей и классических рекомендаций из разряда «как написать резюме». Здесь мастер-класс дают 50 юных блоггеров, которые пишут об успехах в своей карьере, советуют, как продвинуться по служебной лестнице, обсуждают волнующие молодые умы …

по материалам газеты «Акция.Карьера» Последнее время все большую популярность приобретают тренинги в виде бизнес-игр. «Акция.Карьера» сделала обзор самых известных бизнес-игр. Бизнес-игры бывают двух типов: Для молодых специалистов. Они призваны обучить студентов тонкостям бизнеса, помочь завязать полезные знакомства, получить опыт и дать возможность устроиться на стажировку. Для уже состоявшихся менеджеров. Этот тип бизнес-игр нацелен на развитие управленческих навыков, дает возможность «и …

по материалам PriceWaterhouseCoopers Российские компании существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал. При этом доля затрат на сотрудников в России ниже, чем в Европе. Такиие результаты были получены в ходе ежегодного исследования PricewaterhouseCoopers. Исследователи PwC опросили 48 компаний и собрали данные более чем по 150 показателям, чтобы оценить вклад системы управления персоналом в успехи компании. Выводы для …

Как проверить соискателя Тест на IQ? Проверка на детекторе лжи? Просьба сдать анализы на наркотики? Как далеко может зайти работодатель при приеме соискателя на работу рассматривает в своей статье портал HRWorld. Стать звездой HR-бизнеса Теперь у молодых специалистов есть возможность засиять настоящей звездой на небосклоне HR. «Агентство Контакт» при поддержке газеты «Ведомости» и FunkyJob запускает первое в России реалити-рекрутмент-шоу «Стань …

по материалам hrzone.co.uk Эйчары традиционно обеспечивают нужный «климат» в компании, в том числе стараются оградить сотрудников от стресса. Но кто же позаботиться о них самих? Этим вопросом задается Алан Кинг, президент Employee Advisory Resource. Сотрудники кадрового отдела часто имеют репутацию «железных людей». Поэтому им не так просто признаться в том, что они испытывают стресс. Алан Кинг настаивает на том, что …

по материалам Каким должен быть офис 21 века, чтобы в нем хорошо работалось? Это выяснил немецкий научный центр Fraunhofer-Institut, на основе данных собранных по всей Европе. Помещение должно быть не тесным, светлым, хорошо проветриваемым. Так считает половина опрошенных. У сотрудников должно быть персональное пространство. Исследование показывает, что чем меньше у сотрудников личного пространства, тем выше их степень неудовлетворенности рабочим местом. …

по материалам Согласно исследованию Cisco Systems Inc, к концу года четверть мирового населения можно будет причислить к «мобильным сотрудникам». Это требует все лучшего технического оснащения персонала. «Джентльменский набор» мобильного сотрудника, по мнению HRWorld, должен состоять из сотового телефона и ноутбука с доступом в корпоративную сеть и возможностью быстрой передачи информации (голосовая и электронная почта). Причем, пользование всеми эти устройствами должно …

по материалам Funkyjob.ru запустил сервис, который позволяет получать отклики на вакансию только от подходящих кандидатов, к тому же заинтересованных в предлагаемой работе. Подбор происходит автоматически с помощью специальной программы, которая определяет соответствует ли должность, зарплата и основные требования компании резюме кандидатов. После чего подходящим профессионалам направляется письмо с предложением рассмотреть данную вакансию. Такой подход эффективнее с точки зрения конечного результата, …

Предпринимателей в топ-менеджеры по материалам Mirax Group нашла ценных сотрудников среди бывших и нынешних бизнесменов страны. Компания провела для них конкурс «Профессия — Победитель». По его итогам Mirax приобрела 12 топ-менеджеров (с годовым окладом 100 тыс. – 250 тыс. долларов), закрыла несколько более низких вакансий и сформировала кадровый резерв. Ставка на предпринимателей объясняется так: люди, которые имели опыт инвестирования (пусть …