Новости HR-рынка

Бизнес-игра помогает найти работу

Последнее время все большую популярность приобретают тренинги в виде бизнес-игр. «Акция.Карьера» сделала обзор самых известных из них. Бизнес-игры бывают двух типов: Для молодых специалистов. Они призваны обучить студентов тонкостям бизнеса, помочь завязать полезные знакомства, получить опыт и дать возможность устроиться на стажировку. Для уже состоявшихся менеджеров. Этот тип бизнес-игр нацелен на развитие управленческих навыков, дает возможность «и себя показать и …

Дружба после службы Выпуск 11 (18.03.08-24.03.08)

Всего 30% американцев дружат с сослуживцами и встречаются с ними за порогом офиса, сообщает CSMonitor. Между тем, 57% опрошенных топ-менеджеров и примерно две трети рабочих считают, что общение с сотрудниками в нерабочее время благотворно влияет на обстановку в коллективе и продуктивность работы. Кроме того, среди плюсов называют сплочение команды и более неформальную обстановку в офисе. Большинство «отщепенцев» мотивирует свое отсутствие …

Как мотивировать работников интеллектуального труда

Как работников труда интеллектуального, так и стахановцев труда физического лучше всего мотивировать деньгами. К таким выводами пришли специалисты из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета. Исследователи ставили целью разобраться в истинных мотивах интеллектуалов, чтобы на их основе дать руководителям понимание того, как ими лучше управлять. На первом месте у интеллектуалов – деньги. На втором — самореализация. Многие компании понимают, как важно …

Ищу социально значимую работу и возможность творческой реализации

Более 60% опрошенных британцев стремятся к социально значимой и приносящей удовлетворение работе. Предлагаете соискателям хорошую зарплату, полный социальный пакет с оплачиваемым отпуском и считаете, что все, работник у вас в кармане. Ан нет. Недавнее исследование британской консалтинговой компании CHA выявило новую тенденцию: теперь при приеме на работу для кандидата важно, чтобы работа была социально значимой и достойной того, чтобы ею …

Россияне боятся потерять работу

Несмотря на то, что о кадровом голоде трубят на каждом шагу, большинство россиян боится потерять работу. 63% опрошенных ВЦИОМ респондентов опасаются остаться без работы. Причинами своего страха опрошенные называли: Потеря стабильности, внутреннего спокойствия, ежемесячного дохода, к которому привыкаешь. Потеря действительно любимого дела, работы, которую долго искал. Сомнения в том, что на новом месте сложатся хорошие отношения с коллегами, начальством. Стресс, …

Повышение вашего сотрудника — дополнительная мотивация для коллектива

Стоит ли тратить силы и средства на поиск новых талантливых сотрудников? Возможно, они у вас прямо под носом. HRWorld рассказывает о плюсах и минусах кадровых перестановок. За: Нанимая на открывшуюся позицию сотрудника вашей же компании, вы существенно экономите время и деньги, которые были бы потрачены на рекрутинг. Кроме того, вы получаете специалиста не понаслышке знакомого с компанией, то есть требующего …

Россияне не хотят работать за границей

По данным ВЦИОМ’а лишь малая толика (4%) наших соотечественников мечтает уехать работать за границу. Однако по данным Всемирного банка, Россия вышла на первое место по числу трудовых эмигрантов. Из страны на заработки уехали 11,5 млн. человек, то есть почти 8%. Среди основных причин трудового «бегства» россияне называют: коррупцию, неуважение к личности со стороны работодателя, невысокую заработную плату. Представители некоторых профессий …

Привлекаем внимание пассивных кандидатов

Наиболее лакомым кусочком для рекрутера зачастую оказываются пассивные кандидаты. О том, как привлечь их внимание рассказывает «BusinessWeek». Идеальный кандидат чаще всего трудоустроен и поэтому не будет отвечать на вежливые e-mail’ы с приглашением на интервью. Без ответа остаются и звонки. В эпоху борьбы за таланты рекрутерам ничего не остается, как быть неординарными. Сделать подарок. Некоторые компании (например, Red 5 Studios, занимающаяся …

Психологический контракт работодателя с сотрудником

Портал hrzone.co.uk рассказывает о том, как важно не обмануть ожидания сотрудников. Особенно, если речь идет о «звездах». «Психологический контракт» — набор взаимных и непрописанных ожиданий, существующих между работниками и работодателем. Он не имеет юридической силы, однако является неким залогом для сотрудника и работодателя. Сотрудник получает устные гарантии того, что будет развиваться, обучаться, двигаться вверх по карьерной лестнице итд. Работодатель взамен …

МТС: развиваем таланты! Выпуск 28 (01.08.08-07.08.08)

В МТС понимают, что талантливых сотрудников нужно не только поощрять, но и развивать. Для этих благородных целей в компании открыли специальную «Академию успеха». Top Talent МТС. Попали в «Академию», конечно, далеко не все, а только лучшие из лучших. В этом году это группа счастливчиков из 35 человек, показавших наивысшие результаты , профессионализм и потенциал к развитию. И учеба, и игра. …